ETRE MANAGER DE TRANSITION

Véritable métier, il se doit d’être exercé avec sérieux et conviction. Métier indépendant, il requiert un minimum d’esprit entrepreneurial et… un maximum d’expérience.
Si vous pensez remplir ces critères et disposer des qualités indispensables aux missions que vous aurez à mener, n’hésitez plus. Le professionnalisme et le réseau d’un cabinet spécialisé vous guideront dans vos premiers pas de dirigeant de transition.

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  • Avoir les qualités intrinsèques
  • Bien peser les plus et les moins
  • Se lancer avec un professionnel

Avoir les qualités intrinsèques du métier

Vous songez à devenir manager de transition ? Assurez-vous que votre expérience est suffisamment solide pour prendre au pied levé la direction d’un service ou d’une entreprise confrontés à une transformation. Sachez aussi que ce métier requiert un savoir-être particulier.

SAVOIR-FAIRE :

    • Conseil (avant-vente, reporting…)
    • Management opérationnel de haut niveau en situations complexes
    • Conduite de grands projets stratégiques, si possible à l´international

SAVOIR-ÊTRE :

      • Aisance relationnelle
      • Leadership
      • Capacité d´adaptation
      • Sens de l´analyse
      • Esprit de synthèse
      • Culture du résultat

 

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BIEN PESER LES PLUS ET LES MOINS

Vous aimez l’idée de liberté ? Vérifiez bien ce que recouvre cette notion avant de vous lancer. Exercer ce métier présente à la fois les avantages de l’autonomie et du renouveau permanent, mais aussi des particularités…

ATOUTS :

  • Etre autonome dans la gestion de votre activité
  • Rester indépendant de tout enjeu politique
  • Vous concentrer sur les résultats
  • Vous engager sur des challenges
  • Mesurer votre contribution directe dans un projet

PARTICULARITÉS :

  • Accepter une mobilité géographique totale
  • Alterner des périodes d´activité intense et d´intermissions
  • Mettre en place une démarche de marketing personnel

 

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SE LANCER AVEC UN PROFESSIONNEL

Vous souhaitez vous appuyer sur un cabinet fiable et reconnu ? Pionnier du secteur, Valtus est aujourd’hui considéré comme un acteur incontournable du métier par les entreprises et la communauté des managers de transition. Notre volume d’activité en est une preuve tangible, avec plus de 270 missions par an et plus de 30 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2016.

Un pure player. En tant que cabinet spécialisé, nous mettons un point d’honneur à promouvoir notre métier auprès des entreprises, tout en contribuant en permanence à sa professionnalisation.

Le label Bureau Veritas. Notre labellisation par Bureau Veritas vous garantit l’existence de processus rigoureux, une formalisation claire de votre contrat, ainsi que le strict respect de la législation du travail. En complément, dans le cadre de notre démarche Qualité, nos associés, notre Pôle Managers et notre Pôle Excellence Opérationnelle vous accompagnent à chaque instant.

 

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