Pour nous, le management de transition est un métier à part entière :

nous recherchons en priorité des managers qui font ce choix de carrière à un moment de leur parcours professionnel.

LES QUALITÉS QUE NOUS RECHERCHONS :

Savoir-faire :

• Expériences de haut niveau en situations complexes.
• Expérience de cabinet conseil bienvenue : importance de l´avant-vente, du reporting...
• Expérience de la conduite de grands projets, si possible à l´international : méthodologie, livrable, enjeux, management anglais courant indispensable.

Savoir-être :

• Aisance relationnelle / extraversion.
• Capacité à la fois de synthèse et d´analyse.
• Leadership / autorité naturelle.
• Sens du résultat.
• Capacité d´adaptation / effet caméléon.

LES ATOUTS ET LES CONTRAINTES DU MÉTIER :

Être manager de transition présente de nombreux avantages, comme procurer une certaine liberté, ne plus être soumis à des enjeux politiques au sein des groupes, gérer de façon autonome ses périodes d´activité, s´engager à chaque fois sur de nouveaux projets porteurs de challenge.

Ce métier comporte également des contraintes :

• Accepter une mobilité géographique totale.
• Alterner des périodes d´activité intense en mission et des périodes d´inactivité.