Missions de Transition
Missions de transition
Le déroulement d’une mission de transition se fait en plusieurs étapes :
- Le directeur associé VALTUS Transition élabore avec vous une note de cadrage précise reprenant le contexte de la mission et les objectifs prioritaires.
- Nous vous présentons, dans un délai d’une semaine, un ou deux managers capables de répondre à votre problématique. Dès validation de votre part, nous démarrons la mission.
- Dans les premières semaines, nous vous proposons un plan d’action phasé dans le temps, qui sera le document de référence pour la conduite de la mission. Le plan d’action détaille les projets prioritaires à mener ainsi que les résultats attendus.
- Le manager, accompagné de son directeur associé référent, vérifie avec vous lors de points d’avancement la conformité des jalons avec les objectifs initiaux.
- À l’issue de la collaboration, le manager présente un rapport de fin de mission afin d’assurer la transmission au sein de votre entreprise.
Exemples de mission de transition
Voici quelques exemples de mission de transition réalisées par nos managers de transition pour des entreprises ou organisations :
- Gérer des opérations de croissance externe, de fusion/acquisition
- Gestion de situation crise (gérer la fermeture d’usine, redresser une filiale en difficulté…)
- Remplacement de dirigeant
- Piloter un nouveau projet stratégique
- Accompagner le Directeur Général lors d’une restructuration d’entreprise
- Accompagner le Directeur RH lors de la mise en place d’un nouvel ERP de gestion des Ressources Humaines
- Accompagner le Directeur industriel dans le cas d’une réorganisation d’un site de production industrielle
Et encore d’autres missions de transition pour lesquelles notre cabinet de Management de Transition a été sollicité en France et dans le monde.
