Direction Ressources Humaines
Direction Ressources Humaines
Mission de transition : mise en œuvre du changement ressources humaines
Objectif : mettre en place des accords groupe
Durée : 6 mois
Nous sommes sollicités par un grand groupe industriel international pour accompagner sur le plan social la double mutation métier/emplacement géographique d’un site de 300 personnes. Dans ce contexte, nous intervenons avec un manager ressources humaines expérimenté, ayant une grande expérience des phases de mutation industrielle.
Dans le temps qui lui est imparti, le manager de transition Valtus doit à la fois préparer et mettre en œuvre la partie plan de sauvegarde de l’emploi en gérant les relations avec les partenaires sociaux et institutionnels et préparer la majorité de l’effectif du site à migrer vers un nouveau métier en évaluant les compétences et les besoins de formation.
La migration s’effectue sans tension sociale et permet au groupe de démarrer dans les délais sa nouvelle activité.
