Processus de référencement
Processus de référencement du manager de transition
L’intégration d’un nouveau manager de transition est la concrétisation du processus de référencement. C’est une phase fondamentale qui initie une relation durable entre le manager de transition et VALTUS Transition.
Ce processus d’intégration permet au manager de transition de s’imprégner des valeurs de notre cabinet de Management de Transition et de devenir rapidement opérationnel. Le processus d’intégration du manager de transition s’articule autour d’une analyse de ses compétences techniques et de ses qualités, ainsi que de l’environnement du manager de transition
Mise en place du processus de référencement du manager de transition
1 | Nous vous invitons à vérifier que votre parcours professionnel ainsi que vos aspirations et contraintes personnelles soient en phase avec ce métier.
2 | Dans l´affirmative, envoyez-nous votre dossier composé de :
- Un CV à jour en français détaillé avec photo où l´on doit retrouver, par expérience :
- Le contexte : activité de l´entreprise, effectif, CA, périmètre d´intervention.
- Les missions menées.
- Les résultats obtenus.
- Un CV en anglais
- Quelques lignes sur vos motivations pour le Management de Transition.
- Références professionnelles (nom, fonction, coordonnées).
- Votre dossier complet sera traité sous 1 semaine et nous vous tiendrons informé de la suite donnée :
- Soit nous estimons que vos compétences n´entrent pas directement dans notre champ d´activité, sont très rarement demandées ou se trouvent dans un champ où nous avons déjà identifié de nombreux managers de transition : nous vous adresserons alors un mail pour vous signaler que nous conservons votre dossier et que nous reprendrons contact le cas échéant.
- Soit nous pensons que nous pouvons collaborer à court ou moyen terme, auquel cas nous vous proposerons d´entrer dans notre processus de validation.
Envoi de votre candidature via notre formulaire de contact
