Comment développer une culture de la transformation chez les jeunes ?

Points de vue

Dans un monde en perpétuelle mutation, comment permettre aux jeunes générations de s'adapter et ainsi répondre aux besoins de flexibilité des entreprises ? Associée Valtus, Mary Dupont-Madinier met en perspective les systèmes éducatifs français et américain à l'aune du besoin de culture de la transformation pour les générations à venir.

« Les entreprises sont à la recherche de talents leur permettant d'affronter les mutations complexes et les turbulences auxquelles elles sont soumises. Autrement dit des professionnels dotés d'une culture de la transformation, adaptables, ouverts d'esprit et agiles. » Pour Mary Dupont-Madinier, Associée franco-américaine chez Valtus, le système éducatif français n'enseigne pas, ou trop peu encore, cette adaptabilité, en comparaison du système américain qui favorise « l'esprit de compétition mais de façon collective. »

Post-Transformation-MDM

Apprendre à s'adapter

Pourtant, en France, les plus jeunes classes favorisent l'esprit collectif car « elles enseignent la vie en collectivité, le partage, la liberté d'expression ». Mais ces compétences ne sont plus favoriser par la suite. Or, dans le monde professionnel, il devient plus que nécessaire aux jeunes générations de « développer des capacités d'adaptation qui leur permettront d'apprendre tout au long de la viedévelopper des capacités d'adaptation qui leur permettront d'apprendre tout au long de la vie ».

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