Valtus poursuit son hypercroissance sur l'exercice 2015-2016

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Valtus, le numéro 1 français et numéro 2 européen du management de transition premium, a réalisé sur l’exercice 2015-2016 clos en septembre dernier un chiffre d’affaires de 30 millions d’euros en progression de 30% par rapport à l’exercice précédent. Le nombre de missions progresse pour sa part de 20% pour atteindre 270 missions suivies dans l’année. Valtus enregistre ainsi une forte croissance de son activité pour la troisième année consécutive.

Sur 2015-2016, le cabinet a vu se confirmer plusieurs tendances. En premier lieu, sa présence au sein de tous les types d’entreprise. Le nombre d’interventions continue de progresser auprès des grands groupes (plus de la moitié des groupes du CAC 40 et plus du tiers des sociétés du SBF 120 ont déjà travaillé avec Valtus) mais aussi au sein de tous les autres types d’entreprises (PME, ETI, etc.). Ensuite, la croissance des interventions à l’international : elles représentent sur l’exercice près du tiers de l’activité du cabinet. Enfin, s’agissant de la nature des interventions, 2015-2016 confirme la forte progression des missions de transformation : elles doublent et représentent 42% du total contre 27% l’an passé. Les missions de crise reculent quant à elles de 12 à 7%  tandis que les autres segments (amélioration de la performance, management relais) restent stables.

La répartition entre les différentes fonctions de comité de direction sur lesquelles le cabinet intervient reste quasi stable avec toujours une forte proportion de missions de direction générale, de direction financière et de direction des ressources humaines. Il est à noter que les missions de transformation, notamment digitale, gagnent progressivement l’ensemble des fonctions. Ces chiffres viennent donc conforter la stratégie de développement mise en œuvre depuis plusieurs années par Valtus et qui lui permet aujourd’hui de répondre aux demandes particulièrement dynamiques d’un marché en pleine mutation (accélération de la transformation des entreprises, travail en mode projet, etc.).

Valtus continue également de renforcer son capital humain

Les effectifs ont en effet doublé sur deux ans pour atteindre aujourd’hui près de 40 collaborateurs. Valtus compte désormais 10 associés et directeurs associés aux profils de haut niveau avec, en 2016, les arrivées de Gaëlle Monteiller, X-Mines (ex-PSA, Lafarge) et Olivier Petit, Centrale Lille et Executive Education Finances d’HEC (ex-Renault, Alstom Power, Daher), et la promotion de Maryline Perenet, DEA Droit des Affaires Lyon 3 (ex-Mazars et Paprec), qui avait rejoint le cabinet en 2015.

Convaincu, en outre, que le respect et le bien-être des individus sont, avec le professionnalisme, l’éthique et la confiance, des valeurs clefs permettant de délivrer le meilleur service à ses entreprises clientes ainsi qu’à ses managers, le cabinet place -  depuis sa création en 2001 - l’épanouissement de ses équipiers au cœur de ses enjeux. Une démarche qui a permis à Valtus de rejoindre en 2016 le 1er palmarès Great Place to Work des entreprises de moins de 50 salariés où il fait bon travailler en France.

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