« Le management de transition à l'offensive » - Challenges

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Nouvelle forme de collaboration innovante, le management de transition suscite un intérêt croissant auprès des entreprises, pour prendre en main des projets ou missions temporaires, mais aussi des dirigeants, qui y voient une nouvelle façon d'exercer leur métier.

Article Challenges - Actualités - Valtus Management de transition

Quels que soient leurs projets de transformation – mise en place d’un nouvel outil industriel, gestion d’une filiale à l’étranger, transformation digitale, etc. -, les entreprises ont de plus en plus recours à des dirigeants externes pour les mener à bien. Le management de transition, défini par la FnMT comme le « recours à des compétences opérationnelles externes de haut niveau pour une durée limitée afin d’accomplir une mission spécifique », bénéficie d’un engouement certain auprès des dirigeants d’entreprises et de leurs DRH. Le président d’Hanes Europe, François Riston, est un habitué de cette solution : « On n’a pas toujours la bonne personne en interne pour mener un changement ; or dans un contexte d’accélération, nous avons besoin d’agir vite, sans perdre des mois dans un processus de recrutement. »

Une révolution sur le marché du travail

Pour les dirigeantes et dirigeants, le management de transition est surtout une opportunité professionnelle, la possibilité d’exercer leur métier dans des contextes de profonde transformation. Des situations intenses, dans lesquelles ils mettent leurs compétences et leur savoir-faire au service des entreprises, loin de la monotonie des carrières plus traditionnelles. Pour le fondateur de Valtus, cet engouement est symptomatique d’une « vraie révolution sociétale » : « Le CDI n’est plus le Graal auquel aspirent les cadres dirigeants, affirme Philippe Soullier. Le rapport au travail a évolué. »

L’article est à retrouver dans Challenges et également disponible en ligne !

 

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