"Management de transition : un marché pour les fonctions juridiques ?" - La Lettre des juristes d'affaires, mars 2018

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Temps de lecture: 3 min

Longtemps cantonné aux fonctions de direction générale ou des ressources humaines, le management de transition s'est peu à peu développé sur de nouvelles fonctions au cours des dernières années, notamment la direction juridique. Associé Valtus, Yves Mégret analyse cette tendance pour la Lettre des juristes d'affaires.

Le management de transition, un métier de DG, DAF et DRH uniquement ? Bien au contraire. « Depuis trois à quatre ans, des fonctions nouvelles se développent », l'affirme Yves Mégret, associé chez Valtus, l'entreprise leader en Europe sur l'accompagnement des transformations des entreprises.

Marketing, commerciale, mais surtout juridique : toutes ont aujourd'hui des besoins de transformation auxquels peuvent répondre les dirigeantes et dirigeants de transition, experts surdimensionnés pouvant intervenir rapidement pour aider les entreprises à se transformer. « Nous réalisons de plus en plus de missions dans le domaine juridique », annonce le spécialiste de Valtus qui se décrit lui-même comme un « urgentiste du management ».

Le management de transition, une solution qui offre davantage de flexibilité et de réactivité qu'un recrutement, parfois très contraignant, mais avec l'avantage d'être très opérationnelle. « Le manager de transition met à disposition de l'entreprise son expertise, son expérience et sa compétence. »

Retrouvez le témoignage d'Yves Mégret, associé chez Valtus, dans la Lettre des juristes d'affaires de mars 2018 !
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