Notre vision

Pour Valtus, le management de transition est avant tout un métier d’accompagnement de la transformation. Centré sur l’humain, il répond aux enjeux des entreprises comme aux attentes des dirigeants d’aujourd’hui, tout en anticipant déjà les tendances de demain.

Évoluant dans un monde qui va de plus en plus vite, les entreprises ont plus que jamais besoin de compétences de haut niveau, sur tous les types de fonctions. Et pour plus de souplesse et de flexibilité, elles font appel à des talents externes pour les accompagner. Plus qu’un simple apport de compétences, le management de transition agit comme un outil opérationnel de transformation positive au service du développement de l’entreprise.

La dynamique est déjà en marche, nous le constatons chaque jour. Les dirigeants eux-mêmes cherchent de plus en plus à travailler autrement, en privilégiant les challenges et la diversité des expériences, en choisissant des modes de contribution différents avec les entreprises. Ils veulent davantage d’autonomie, de liberté d’action et de parole.

Les entreprises que nous accompagnons envisagent la transformation comme une opportunité pour faire évoluer leur business model, gagner en efficacité ou piloter sa croissance. L’humain, nous en sommes convaincus, est au cœur de cette transformation, un moteur essentiel à sa réussite. C’est pourquoi nous nous attachons à faire converger les enjeux de ces entreprises avec les compétences et l’expérience de dirigeants aguerris, prêts à relever de nouveaux défis. Telle est la promesse du management de transition !

Nous faisons de la sélection du manager idoine l’une des priorités de notre mission. Exigeante et rigoureuse, elle doit apporter une solution opérationnelle sur-mesure aux besoins spécifiques de chaque entreprise. En outre, à chaque instant aux côtés de nos clients et de nos managers, nous leur apportons des méthodes, des outils, mais aussi notre expertise des contextes de transformation. Notre objectif : franchir ensemble, avec succès, ces caps, stratégiques pour le développement et la pérennité des entreprises.

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