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En partenariat avec Valtus, l'Association pour le Retournement des Entreprises (ARE) organise pour la neuvième année consécutive le Prix Ulysse du meilleur retournement de l'année. Un prix d'excellence pour célébrer la réussite d'une entreprise qui a su redonner un nouveau souffle à son activité.

Sélectionner n’est pas recruter ! Les critères et process pour choisir un manager de transition diffèrent sensiblement de ceux servant à recruter un salarié. Par Florence Villemain, Associée en charge du Pôle Managers.

Cette question nous est posée très régulièrement par les managers que nous rencontrons chez VALTUS. Car, si certains ont déjà acté leur décision de choisir le modèle de la transition, d’autres hésitent encore à faire le « grand » saut. Par Sophie Baccetti, Talent Consultant chez Valtus.

Après des décennies d’hégémonie du salariat, les signes de transformation du monde professionnel se multiplient. Pour preuve notamment, la montée en puissance du travail indépendant : en 10 ans, le nombre de freelances a augmenté de 126 % (1). Cette évolution peut paraître déstabilisante, voire angoissante, car en totale rupture avec les codes et valeurs avec lesquels nous avons grandi. Pourtant, les entreprises devraient y voir une vraie opportunité en termes de flexibilité, d’agilité et donc de compétitivité. Par Frédéric Ripart, Associé Valtus.

L’usine 4.0 fait rêver nombre d’industriels. Mais, paradoxalement, de par son ampleur et son apparente complexité, ce chantier peut effrayer. Point de complexe à avoir, l’important n’est pas de s’attaquer à la problématique dans sa globalité mais plutôt de se mettre en mouvement, step by step. Pistes et conseils pour entrer de plain-pied dans l’ère du 4.0. Par Bertrand Grimm, Associé Valtus.

Avec plus de 3 000 dirigeants interrogés, Valtus publie son premier Observatoire de la transformation des entreprises, en partenariat avec Ipsos. Philippe Soullier, président de Valtus, analyse les résultats avec Stéphane Soumier, sur BFM Business.

Valtus, le leader européen du management de transition premium, a pour la première fois sollicité plus de 3.000 dirigeants de transition issus de tous les secteurs opérationnels et domaines d’activités pour les inviter à partager leur vision de la transformation des entreprises.