Valtus s’associe à l’association Entreprendre Pour Apprendre pour permettre à ses managers de transition de partager leur expérience dans les collèges et lycées, partout en France. Un engagement simple, en cohérence avec l’esprit entrepreneurial du manager de transition, qui vient également compléter l’action de la Fondation Valtus en touchant une communauté beaucoup plus large de managers et de jeunes sur tout le territoire.
Vous êtes manager de transition et vous avez passé une partie de votre carrière à résoudre des problèmes complexes, à fédérer des équipes et à transformer des organisations. Et si vous partagiez cette expérience avec un collégien ou un lycéen, le temps d’une intervention ?
Qu’est-ce qu’Entreprendre Pour Apprendre ?
Entreprendre Pour Apprendre est une association comptant 17 organisations agréées par le ministère de l’Éducation nationale et reconnues Jeunesse Éducation Populaire (JEP). Sa mission : créer un pont entre l’école et l’entreprise, pour donner à chaque jeune les mêmes chances de construire sereinement son projet d’avenir, à un moment clé de son orientation.
Grâce à des programmes pédagogiques concrets et ancrés dans le réel (dont les Mini-Entreprises), les jeunes gagnent en confiance, deviennent acteurs de leur parcours, découvrent des métiers et développent les compétences nécessaires pour construire un monde plus durable et plus juste.
Comment un manager de transition peut-il s’engager ?
Deux formats d’engagement sont proposés aux managers de transition :
- Le témoignage ponctuel en classe (2h)
Une intervention unique, sans engagement dans la durée, dans un collège ou un lycée proche de votre domicile, de votre lieu de vacances, ou de votre lieu de mission chez un client. Vous présentez votre parcours, votre métier, l’entreprise et l’entrepreneuriat à une classe, pour un moment simple de transmission et de partage.
- Le mentorat de Mini-Entreprise (2 à 8 interventions de 2h par an)
Pour les managers les plus motivés et avec plus de temps, vous pouvez accompagner une classe qui monte sa Mini-Entreprise tout au long de l’année scolaire (conseil, structuration, prise de recul, transmission de méthode). Une manière concrète de mettre son expérience de manager au service d’un projet collectif porté par des jeunes.
Un projet complémentaire de la Fondation Valtus
Ce partenariat avec Entreprendre Pour Apprendre vient prolonger l’action de la Fondation Valtus. Là où la Fondation agit principalement en région parisienne et est à destination des jeunes diplômés, ce projet permet de toucher un nombre bien plus important de jeunes, partout en France.
Pourquoi devenir mentor ou témoin quand on est manager de transition ?
Le manager de transition est, par nature, quelqu’un qui aime partager son savoir, échanger avec les autres et transmettre son expérience. Ce partenariat en est le prolongement naturel :
- Un projet commun avec Valtus, au service d’une cause consensuelle, en cohérence avec l’esprit entrepreneurial et le goût de transmettre.
- Être acteur d’une action sociale transformante entre 2 missions : l’intercontrat devient un temps utile pour soi et pour les autres, plutôt qu’un temps d’attente.
- Continuer à apprendre en transmettant : mieux comprendre les jeunes et une société en pleine mutation, mieux faire travailler ensemble des profils divers en âge, en origine et en milieu social.
Comment participer ?
Deux heures suffisent pour commencer. Si l’expérience vous donne envie d’aller plus loin, le mentorat de Mini-Entreprise est ouvert aux managers les plus motivés ou disposant de plus de temps. Dans tous les cas, c’est l’expérience du manager de transition qui parle : son parcours, ses réussites, ses doutes aussi, ont une vraie valeur pour des jeunes en train de construire leur avenir.
Intéressé(e) ?
Rendez-vous directement sur :
Le site Entreprendre pour Apprendre, pour rejoindre la communauté des managers de transition déjà engagés, ou rapprochez-vous de Bertrand Falcotet, associé Valtus, intervenant et administrateur d’Entreprendre Pour Apprendre.
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