Rejoindre Valtus,
Leader européen du management de transition, nous accompagnons les entreprises dans leurs transformations et offrons des opportunités nouvelles aux dirigeant.e.s expérimenté.e.s. En nouant des liens de qualité avec nos clients, nos managers de transition et nos équipes, nous construisons des rapports de confiance durables.
Nous favorisons la diversité, l’égalité des chances et le développement des compétences de nos collaborateurs-trices. Nous rejoindre c’est aussi s’engager ensemble à valoriser et promouvoir les comportements écocitoyens
6
bureaux en Europe
70
collaborateurs
en France
40 ANS
Âge moyen de nos collaborateurs
60%
de femmes
40%
d’hommes
10
nationalités au sein des équipes en France
Équilibre.
Qualité de vie.
Convivialité.
- Une organisation hybride pour faciliter l’équilibre vie privée/vie professionnelle
- De nombreuses initiatives pour encourager les comportements éco-responsables de nos collaborateurs
- Des activités sportives et bien-être pour se ressourcer
- Des événements internes pour partager des moments
de convivialité - Des locaux idéalement placés et aménagés
pour le confort de tous
Équité.
Diversité.
Inclusion.
Âges, origines, expériences et parcours…
Quotidiennement, nous avons à cœur de favoriser et valoriser la mixité, tant au sein de Valtus qu’auprès des entreprises et dirigeant.e.s que nous rencontrons. Nous sommes convaincus que la diversité est un vecteur d’innovation. Ensemble, cultivons nos différences !
L’expérience Valtus
TÉMOIGNAGE DE BÉATRICE
Talent Consultant, Pôle Managers
TÉMOIGNAGE D’ALEXANDRE
Administrateur systèmes et réseaux, Pôle DSI
TÉMOIGNAGE DE VALENTIN
Contrôleur de gestion, Pôle Finance.
VALTUS, fort de sa culture et de ses engagements, favorise l’inclusion et la
diversité à travers sa politique de recrutement, d’intégration et de
développement de ses collaborateurs.
Découvrez nos opportunités du moment, au siège.
Rejoignez-nous
Associate
Partner, H/F
CDI
Développeur(se) dans l’âme, vous prenez plaisir à répondre à des enjeux stratégiques avec des solutions à valeur ajoutée. L’humain vous passionne et vous souhaitez vous impliquer pour imposer le management de transition comme une solution d’avenir à l’agilité des entreprises.
Vos interlocuteurs(trices) sont les décideurs(ses) de haut niveau (DRH, DG, DAF, direction des Opérations…) d’ETI ou de groupe. Imprégné de notre méthodologie de mission, vous êtes partenaire du/de la dirigeant(e) de transition dans sa mission et vous savez vous impliquer dans l’atteinte des objectifs de la mission.
Profil :
Avec un parcours d’environ 20 années enrichi d’expériences variées, vous disposez d’une double expérience :
• expérience opérationnelle de dirigeant(e) d’une part,
• et développement d’activités à forte valeur ajoutée, auprès d’interlocuteurs(trices)
de haut niveau d’autre part.
Package attractif, rémunération fixe et variable
Venez rejoindre le leader Européen du management de transition. Fun garanti !
Et si vous rejoignez une super équipe motivée et motivante,
avec un bel esprit d’entraide ?
Notre pôle Business Coordination est au cœur du métier de Valtus ! Devenez le bras droit de nos Associé(e)s dans la gestion de leur quotidien dynamique, rythmé par le développement commercial, la gestion des missions des Managers(euses) de transition, ainsi que l’animation d’évènements.
Proactivité, autonomie, polyvalence et une expérience confirmée en Assistanat commercial/de Direction sont nécessaires pour mener à bien des missions variées et à forte valeur ajoutée, auprès des Associé(e)s que vous accompagnez.
Assistant(e) Commerciale /
Assistant(e) de Direction H/F
CDI
Talent Consultant H/F
CDI
Au sein du pôle talents de Valtus, acteur de référence sur le management de transition premium, vous serez chargé(e) du sourcing de profils de niveau comité de direction, de l’animation et du suivi de votre communauté de managers ainsi que du staffing des missions en collaboration avec les associé(e)s.
Acteur(rice) confirmé(e) de la chasse de têtes ou plus junior dans le métier, nous saurons vous intégrer à notre équipe dans un contexte de forte croissance de l’activité.
Au sein du Pôle Talents de Valtus, acteur de référence sur le management de transition premium, qui est en charge :
• Du sourcing et de l’évaluation des Managers de transition ;
• Du staffing des missions en collaboration avec les Associés ;
• Du suivi des Managers de la base et des actions réseaux auprès de nos partenaires.
Vous aurez pour missions principales :
• De traiter et suivre les nouveaux inscrits sur le hub LinkedIn « management de transition » : vous identifierez les profils cibles, mettrez en place les premiers échanges par mail ou téléphone, suivrez les inscriptions et tiendrez les KPI.
• De relancer les managers de la base Valtus, sur indication des consultants.es. Vous mettrez à jour les données-clé : date disponibilité, rémunération, expertises.
• D’être un support au pôle sur le staffing des missions, notamment dans la recherche de profils externes à la base : recherches sur jobboards, LinkedIn etc…
• Des missions RH, en coordination avec le pôle RH de Valtus, peuvent également vous être confiées, selon votre appétence autour des sujets susceptibles d’être proposés (administration du personnel, RSE, divers projets).
Formation :
Licence Professionnelle, BUT, M1/2 en RH ou psychologie du travail, Ecole de commerce.
Qualités requises :
Une vraie appétence au travail collaboratif, sens du contact, bon niveau d’expression orale et écrite, bon niveau de culture générale économique, intérêt pour les métiers liés à l’humain.
Alternance à partir de septembre 2024, d’une durée de 1 ou 2 ans
Assistant(e) Pôle Managers H/F
Alternance
CDI, alternance, stages…
Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents pour renforcer nos équipes.