L’équipe

Philippe figure parmi les précurseurs du management de transition en France. Diplômé de l’ESCEM, il a fondé Valtus en 2001, après une expérience de quinze ans au sein des directions financières et opérationnelles de grands groupes anglo-saxons.

« J’ai fondé Valtus sur le constat que, d’un côté, les entreprises allaient avoir besoin de dirigeants expérimentés pour anticiper un monde en mutation, et que, de l’autre, il existait de vraies compétences de haut niveau inutilisées.
Mon ambition était de satisfaire les deux parties et de créer une dynamique vertueuse pour notre économie.
C’est toujours le cas. Et ça passe avant tout par l’écoute, le respect et la bienveillance : envers nos clients pour les accompagner vers la réussite, et envers nos managers de transition pour leur apporter les plus belles missions. »

Diplômée d’un Master en Sciences Humaines et Sociales à Paris V, Urszula a entamé sa carrière dans le recrutement au sein d’un cabinet spécialisé dans l’industrie pharmaceutique.
En 2010, elle intègre Hudson Global Ressources, où elle se consacre à la chasse des profils top & middle management, dans les secteurs de l’industrie, de la distribution et du retail.

Elle a rejoint le Pôle Managers de Valtus en 2018.
Urszula est en charge des fonctions Direction Commerciale, Direction Achats et Supply Chain.

Diplômée de l’Institut Supérieur de Gestion, Isabelle Saffar a plus 25 ans d’expérience en tant qu’entrepreneure et dirigeante.

En 1996, elle fonde CEGAPE, leader français des logiciels RH/social pour le secteur public et parapublic, avant de vendre l’entreprise au groupe Alma Consulting. Par la suite, elle rejoint Sopra Steria en tant que Directrice Déléguée, où elle ouvre des grands comptes publics tout en dirigeant des missions pour le COMEX.

En janvier 2018, Isabelle devient Directrice Générale d’Aragon-eRH, éditeur de logiciels SIRH SaaS et filiale du groupe Econocom, où elle remporte un contrat historique avec Pôle Emploi et restructure l’entreprise avant de la céder. Parallèlement en 2020, elle cofonde avec succès Smilein, une start-up spécialisée dans les solutions web de commande et paiement pour l’hôtellerie, la restauration et l’événementiel, qu’elle a revendue en 2022.

Isabelle Saffar a également été membre de Femmes Business Angel, de l’Institut Français des Administrateurs et de French Founders. Elle a siégé au conseil d’administration de Tech In France devenu par la suite Numeum.

Elle est actuellement mentor auprès de chefs d’entreprises à l’Institut du Mentorat Entrepreneurial – CCIP – où elle siège au Conseil d’Administration.

Elle rejoint Valtus en 2023.

Diplômée d’un Master en Droit Social à Paris XI, Audrey débute dans le recrutement en intégrant un cabinet spécialisé dans la finance en 2006.
Elle s’oriente plus spécifiquement vers l’Executive Search en 2008 et se consacre à la sélection de talents dans les domaines du Conseil en Stratégie et de la Direction Générale.

Elle a rejoint le pôle Managers en 2020.

Audrey est en charge de la fonction Direction Financière.

Emmanuel a plus de 25 ans d’expérience comme dirigeant d’entreprises principalement dans les mondes de la santé et du logiciel, dans des contextes de croissance, de levées de fonds, d’internationalisation, et de retournement. Il a notamment développé la société Elan Software, un éditeur de solutions pour les industries Pharmaceutiques, Cosmétiques et les Biotechnologies en Europe ; il s’est ensuite expatrié plusieurs années aux Etats-Unis pour en créer et développer la filiale américaine en mettant en place des organisations commerciales de ventes directes et indirectes.

Emmanuel a ensuite assuré le développement commercial en Europe et au Moyen-Orient de SkyRecon, éditeur de solutions de cybersécurité à destination des banques privées, de l’industrie de l’armement, et d’autres secteurs sensibles. A partir de 2009, il poursuit sa carrière dans le domaine de la santé et prend la direction d’Isipharm, la filiale technologique du groupe Astera, première coopérative de pharmaciens d’Europe, puis de Smart Rx, la BU Pharmacie du groupe Cegedim. Entre 2013 et 2015, il occupe le poste de Vice-Président de la Feima, fédération représentant les acteurs majeurs des solutions de santé qui participe et contribue aux échanges pour les évolutions du système de soin.

Entrepreneur, administrateur de la FrenchTech Rouen Normandy, Emmanuel a participé au développement de plusieurs startups comme Dolipharm ou WhyMe et a cofondé et présidé Calicea, laboratoire cosmétique de régénération tissulaire dédié au marché de l’anti-âge.

Il rejoint Valtus en 2022.

Diplômé de Sciences Po Paris, Yann-Etienne Le Gall démarre sa carrière chez Schlumberger comme adjoint au Directeur des Ressources Humaines de l’activité Carte à puce. Après un passage à Abbeville comme DRH d’une usine, puis en région parisienne au sein de l’activité de compteurs de gaz de Schlumberger, il devient DRH pour la première fois en 1996 sur la Division des Cartes à Mémoire & Systèmes.

La partie pétrolière de Schlumberger s’ouvre ensuite à lui et il fait ses premières armes à l’international, en devenant le DRH des Services Pétroliers du Canada, basé à Calgary. Yann-Etienne est ensuite transféré au Brésil et s’occupe d’un ensemble « Mercosur » composé du Brésil, de l’Argentine, de la Bolivie et du Chili, basé à Rio de Janeiro avant de prendre la Direction Ressources Humaines de la Division Mondiale des Systèmes d’Informations des Services Pétroliers (SIS), basée à Houston au Texas.

Yann-Etienne rentre en France pour intégrer Faurecia comme Directeur du Développement RH pour le Groupe. Après deux années consacrées à la mise en place de process et d’outils de gestion des talents, recrutement et formation, il intègre le Groupe Yves Rocher, alors en quête d’un DRH disposant d’une véritable dimension internationale.

Pendant 16 ans, Yann- Etienne est, en tant que DRH puis Directeur Général Adjoint du Groupe – rses Marques (Yves Rocher, Petit bateau, Stanhome etc.). Il a en particulier été très actif dans les 3 dernières acquisitions du Groupe : Flormar, Sabon et Arbonne, qui ont considérablement accéléré son internationalisation. Il a par ailleurs été instrumental dans le projet du Groupe de devenir la première entreprise à mission en France au sens de la loi Pacte ainsi que sur la certification B-Corp.

Yann-Etienne a enseigné pendant 10 ans au sein du master Ressources Humaines de Sciences Po, a été distingué en 2014 par ses pairs comme DRH de l’année (Le Figaro – Hudson – BFM) et est membre du board de Rennes School of Business.

Il rejoint Valtus en 2023.

Ingénieure Sup’Aéro, Claudie a démarré sa carrière dans l’industrie spatiale chez Airbus D&S avant d’intégrer le secteur du numérique, au sein d’ESN telles que Apside puis d’entreprises de Conseil en Ingénierie comme Altran.

Elle y a exercé pendant plus de 20 ans des fonctions de Management de P&L, de Direction Grands Comptes et de Business Développement à l’international, dans les secteurs Aéronautique, Spatial, Défense, Ferroviaire et Energie, en mettant au service de ses clients son expérience dans la mise en place de solutions opérationnelles innovantes pour booster la performance.

Elle a par la suite, en tant que Directrice Générale, restructuré et diversifié une société du secteur Oil & Gas après son rachat par le Groupe Akka Technologies.

Elle a rejoint Valtus en 2018.

D’origine russe, Tamara a débuté sa vie professionnelle chez Deloitte en Russie.

En 2000, elle s’oriente vers l’Executive Search qu’elle pratique pendant plus de vingt ans au sein des cabinets anglo-saxons. Elle s’est notamment consacrée à l’approche directe de top managers pour le compte d’entreprises internationales dans des secteurs d’activité très variés.
Elle a rejoint le Pôle Managers de Valtus en 2022.

Tamara est en charge des fonctions Direction Financière/Services et Direction Générale.

Aymeric a plus de 20 ans d’expérience de management en environnement multiculturel dans des situations complexes au sein d’entreprises de services de grande envergure.

Diplômé du BBA de l’EDHEC, de Sciences Po Lille , titulaire d’un MBA de l’ESSEC Mannheim, il a occupé successivement des postes de direction opérationnelle, de direction du développement et de direction générale en Europe mais aussi en Afrique et en Asie (Médecins du Monde, Michael Page, Western Union FSI, International SOS, Aggreko).

Il a rejoint Valtus en 2015.

Titulaire d’un diplôme Management RH Digital, Sarah a entamé sa vie professionnelle en tant que consultante au sein d’un cabinet de recrutement international. Après cette expérience, elle a intégré plusieurs ESN dans l’IT où elle s’est formée et spécialisée notamment sur le Cloud et la Data.
Elle totalise plus de 10 ans dans le recrutement par approche directe de cadres et de dirigeants.
Elle a rejoint le Pôle Managers de Valtus en 2023.

Sarah est en charge de la fonction Direction des Systèmes d’Information (DSI).

HEC 85, expert-comptable, Thierry a débuté sa carrière chez Arthur Andersen où il s’est spécialisé en acquisitions et restructurations d’entreprises.

Après avoir créé et cédé une entreprise, puis occupé différents postes de direction générale notamment chez Atos Origin, il a développé sa propre activité de management de crise.

Il a rejoint Valtus en 2009 et a créé l’activité de gestion de crise.

Arnaud a plus de 25 ans d’expérience dans l’industrie des Produits de Grande Consommation au sein d’organisations matricielles internationales (Nestlé, Kimberly-Clark, Coca-Cola, Sara Lee).
Il y a exercé des fonctions marketing et vente, en France et en Europe (Grèce, Suisse).

Arnaud a ensuite dirigé la société Intersnack France pendant 5 ans, pilotant sa reprise de croissance et la redynamisation de ses marques (Vico, Curly, Monster Munch). Il a rejoint Valtus en 2017.