Le management de transition en Autriche connaît une croissance remarquable, s’affirmant comme un levier stratégique pour les entreprises qui naviguent dans un environnement économique complexe et en mutation rapide. Bien que le développement du marché autrichien ait progressé à un rythme plus mesuré par rapport à des pays comme l’Allemagne ou les Pays-Bas, il affiche aujourd’hui une dynamique soutenue, avec une demande croissante pour des experts capables de conduire des transformations majeures.
L’environnement économique complexe de l’Autriche
L’Autriche traverse actuellement une période économique. Pour la première fois depuis la fin de la Seconde Guerre mondiale, l’Autriche connaîtra une récession pendant deux années consécutives.L’économie autrichienne devrait se contracter de 0,6 % en 2024⁵, en grande partie en raison de sa forte connexion avec l’économie allemande, son principal partenaire commercial, ainsi que d’une crise dans le secteur de la construction qui emploie plus de 300 000 personnes⁵.
Défis économiques persistants
Inflation élevée
L’inflation en Autriche dépasse la moyenne de l’Union européenne, avec une hausse de l’indice des prix à la consommation harmonisé (IPCH) de 3,3 %⁵ en glissement annuel en mai 2024.
Pénurie de main-d’œuvre qualifiée
Le pays fait face à l’une des pénuries de main-d’œuvre les plus importantes de l’UE, ce qui freine le développement économique. En raison des prévisions peu optimistes, cette situation devrait changer prochainement.
Compétitivité en baisse
Les hausses salariales, stimulées par l’inflation et les hausses salariales collectives très généreuses, ont entraîné une augmentation du coût du travail de 8,5 %⁵, contre 4,6 % dans la zone euro, affectant la compétitivité de l’économie autrichienne.
Transitions en cours
Le pays est en pleine transition verte et numérique ; à ce titre, de nouvelles compétences sont nécessaires sur le marché du travail. Ces mutations créent des opportunités, mais également des défis pour les entreprises, accentuant le besoin de flexibilité et d’expertise spécialisée.
État des lieux : le marché autrichien du management de transition
Selon Thomas Tschol, CEO & Partner de Management Factory, membre du groupe Valtus, le marché autrichien du management de transition est évalué à 275 millions d’euros¹. Ce chiffre reflète une expansion significative du marché, soutenue par une croissance à deux chiffres ces dernières années. Les prévisions indiquent une poursuite de cette tendance, avec une estimation de 300 millions d’euros à fin 2024¹.
Une étude menée par Bühler Interim Management GmbH au premier trimestre 2024 révèle que 67 %⁴ des managers de transition en Autriche étaient en mission en 2023, alignant le taux d’occupation sur la moyenne européenne. Le tarif journalier moyen (TJM) s’élève à 1 177 €⁴, stable par rapport aux années précédentes, ce qui place l’Autriche dans une position compétitive en Europe. À noter que 81 %⁴ des managers perçoivent plus de 1 000 €⁴ par jour : un chiffre qui témoigne de la valorisation grandissante de ces professionnels.
Les facteurs clés de l’évolution du management de transition en Autriche
Le marché autrichien du management de transition est stimulé par plusieurs facteurs clés :
- Augmentation des restructurations : avec la fin des aides gouvernementales liées à la pandémie, l’Autriche fait face à une forte hausse des restructurations et des procédures d’insolvabilité, créant une demande accrue pour les managers de transition spécialisés dans le redressement. Management Factory estime qu’en 2025, environ 50 à 100 Chief Restructuring Officers (CRO) seront mandatés en Autriche.
- Expansion des startups : l’écosystème des startups en Autriche est en plein essor. Ces entreprises, notamment à des stades avancés de développement, recherchent des dirigeants de transition pour apporter de l’expérience et du savoir-faire, en particulier dans les fonctions financières pour accompagner les levées de fonds.
- Marché des fusions-acquisitions dynamique : l’augmentation du volume des transactions en Autriche offre des opportunités pour les managers de transition dans les domaines de la réorganisation et du réalignement stratégique des portefeuilles d’activités.
Les principaux secteurs et types d’entreprises qui s’appuient sur le management de transition en Autriche
Si les entreprises qui recourent aux managers de transition en Autriche sont variées, on observe une tendance notable dans les entreprises de taille moyenne. Selon Bühler Interim Management GmbH, 36 %⁴ des missions concernent des entreprises entre 51 et 250 employés, à la recherche de compétences spécifiques pour naviguer dans des environnements concurrentiels et en mutation.
Secteurs clés
Les principaux secteurs qui font appel au management de transition en Autriche incluent :
- L’industrie manufacturière et les fournisseurs de l’industrie automobile : les constructeurs de machines et d’installations, la métallurgie et l’industrie électrique sont parmi les plus grands utilisateurs. La crise de l’industrie automobile allemande affecte lourdement les fournisseurs automobiles autrichiens.
- Les biens de consommation et le commerce de détail : les fabricants de biens de consommation et les détaillants sollicitent des managers de transition pour optimiser leurs opérations et stratégies de vente.
- Le secteur pharmaceutique et les nouvelles énergies : ces secteurs connaissent une croissance notable, avec une augmentation des mandats de management de transition pour accompagner l’innovation et le développement durable.
Typologies de missions et fonctions représentées
Le marché autrichien du management de transition se caractérise par une diversité de missions, avec une prédominance des projets axés sur la transformation et l’innovation.
Les types de missions⁶
- Change Management : 15,5 % des missions globales.
- Restructuration et assainissement (projets proches de l’insolvabilité) : 14,1 %.
- Optimisation des processus : 12,7 %.
- Gestion de projet : 11,3 %.
- Direction générale : 7,0 %.
- Réduction des coûts et amélioration des résultats : 7,0 % chacune
- Digitalisation : 5,6 %.
- Management du changement : représentant 12 % des demandes de projets en 2020, ces missions impliquent la conduite de transformations organisationnelles et culturelles.
- Restructuration et redressement : en 2021, 11% des missions des managers de transition avaient pour objectif de restructurer les entreprises en difficulté et améliorer leur performance financière.
- Optimisation des processus : environ 10 % des missions, focalisées sur l’amélioration de l’efficacité opérationnelle.
Les fonctions les plus représentées
En Autriche, les trois fonctions les plus demandées sont, respectivement : 1. CFO; 2. CEO; 3. COO. Les managers de transition occupent principalement des postes de haut niveau :
- Fonctions C-level : 35 % des missions se situent à ce niveau, incluant les rôles de CEO, CFO et COO.
- Finances : 18 % des missions concernent la fonction financière, faisant écho à l’importance de la gestion financière dans le contexte économique actuel.
- Informatique et numérisation : 14 % des missions, en rapport avec le besoin croissant d’expertise en technologies digitales.
Le profil des managers de transition en Autriche
Les managers de transition en Autriche sont des professionnels hautement qualifiés et expérimentés.
Caractéristiques clés²
- Expérience professionnelle : la majorité des managers de transition ont plus de 20 ans d’expérience et possèdent une expertise approfondie dans leurs domaines respectifs.
- Formation universitaire : 81 % des managers ont suivi une formation universitaire et font état d’un haut niveau de compétences académiques.
- Âge : 85 % ont plus de 50 ans ; un chiffre en rapport avec l’expérience, la maturité professionnelle et la capacité à gérer des situations complexes.
Le management de transition en région DACH
La région DACH (Allemagne, Autriche, Suisse) représente un marché interconnecté pour le management de transition.
Tendances régionales²
- Croissance du marché : de 2010 à 2020, le chiffre d’affaires de l’industrie du management de transition est passé de 640 millions d’euros à 2300 millions. Aujourd’hui, la tendance se poursuit, démontrant une forte résilience et une demande soutenue.
- Mobilité des Managers : après une diminution entre 2016 et 2020, le nombre de managers de transition a de nouveau augmenté, pour atteindre 15 000professionnels en 2023. Cette croissance reflète la demande accrue pour des experts capables de gérer des projets complexes et de conduire des transformations au sein des entreprises de la région.
L’Allemagne, où Valtus est également implantée, joue un rôle clé dans le dynamisme du marché du management de transition. Les entreprises allemandes et autrichiennes partagent des défis communs, et les managers de transition sont nombreux à opérer dans les deux pays, favorisant le transfert de compétences et de meilleures pratiques.
Valtus et Management Factory : un accompagnement de proximité
Valtus, leader européen du management de transition, accompagne ses clients en Autriche et plus largement dans la région DACH. Grâce à son entité locale Management Factory (mf.ag/en), Valtus offre une expertise combinée à une portée internationale.
Avec l’appui de partenaires comme Valtus et Management Factory, les entreprises disposent d’un accès privilégié à des talents de haut niveau, capables de relever les défis actuels et futurs.
Le marché du management de transition en Autriche est en pleine expansion, porté par des besoins croissants en expertise pour naviguer dans un environnement économique complexe. Les entreprises autrichiennes, en particulier les PME, reconnaissent la valeur ajoutée des managers de transition pour conduire des transformations stratégiques, optimiser les processus et stimuler l’innovation.
Alors que l’économie autrichienne, à terme, est appelée à rebondir, le management de transition restera un atout majeur pour soutenir la croissance et la compétitivité des entreprises dans la région DACH.
Sources :
1. Nordic Interim – The executive interim management market in Austria ; août 2023
2. The INIMA Report 2024
3. AIMP – Providerumfrage 2024
4. Bühler Management – Der österreichische Interim Management Markt
5. Ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté Industrielle et Numérique – La situation économique et financière de l’Autriche ; juillet 2024
6.DDIM Markstudie Interim Management in Deutschland
