Le 7 avril dernier, la Fondation Valtus a réuni à Paris plus de 100 participants pour une soirée riche de partages et d’inspiration. Au cœur de l’événement, des jeunes professionnels issus du programme de formation de la Fondation et des managers de transition, leurs parrains et marraines, étaient venus célébrer les 9 ans d’un engagement humain au service de la jeunesse.
Fondation Valtus : une mission à impact depuis 2016
Depuis sa création, la Fondation Valtus poursuit un objectif fort : faciliter le passage des jeunes du monde académique au monde professionnel en leur donnant les moyens de structurer leur projet. En neuf ans, ce sont plus de 400 jeunes diplômés qui ont bénéficié d’un accompagnement personnalisé pour faciliter leur insertion professionnelle. Résultat ? 78 % des participants trouvent un emploi après leur passage à la Fondation Valtus. Le taux de satisfaction de 9,3/10 est une reconnaissance précieuse de la qualité du dispositif.
Plus qu’un programme centré sur la connaissance de soi, la Fondation offre aux jeunes un véritable espace de parole, où leur expérience est écoutée, respectée, et prise en compte dans cette période de transition souvent chargée de doutes.
« Un jeune qui cherche un emploi traverse une période de transition, semée d’incertitudes et d’inconnues. Il est essentiel que le jeune apprenne à mieux se connaitre pour aborder cette transition avec plus de confiance. », rappelle Véronique Truffy, coach et psychologue en charge du programme depuis ses débuts. Son approche, centrée sur l’écoute, la connaissance de soi et la culture du feedback, fait toute la différence : « Chaque parcours est unique. Nous aidons chacun à trouver ses aspirations, à identifier ses forces, à construire un projet solide. »
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Des témoignages qui font sens
Tout au long de la soirée, les interventions se sont succédées. Loïc Latour, manager de transition et parrain fidèle de plusieurs promotions, a partagé avec conviction son expérience : « Ma première mission, c’est d’écouter. Chaque jeune a son parcours, ses aspirations, ses craintes… Il faut prendre le temps de comprendre, de cerner ses besoins, ses compétences, ses motivations. C’est ce qui permet d’adapter au mieux l’accompagnement et d’affiner les recherches. »
Bénédicte Bertrand, manager de transition et marraine engagée, témoigne également de la richesse de la relation avec les jeunes : « Ce que j’ai vu, c’est beaucoup d’inquiétudes chez les jeunes à l’idée de rentrer dans le monde professionnel. J’ai essayé de les apaiser et de casser les codes : un recruteur, c’est aussi quelqu’un qui doute, qui espère, qui cherche des solutions à ses propres enjeux. »
Côté alumni, les témoignages d’Adana Fidinde (promo 44) et de Paul Le Bourligu (promo 52) ont particulièrement touché l’assemblée. Tous deux ont souligné l’importance du collectif, de la bienveillance et de la résilience acquise grâce à la Fondation Valtus.
« Ce qui m’a aidée, c’est de ne pas me sentir seule dans mes recherches. Être entourée d’autres jeunes, c’est rassurant : on partage les mêmes doutes, on s’inspire mutuellement, et on se tire tous vers le haut. On apprend un peu de chacun, et ça donne une vraie dynamique collective », confie Adana, aujourd’hui Chef de projet événementiel chez American Express.
« C’est difficile de maintenir la motivation et la résilience pendant cette période de recherche d’emploi. Je n’avais jamais suivi ce type de formation, mais j’ai décidé d’essayer, et je ne le regrette pas. Ce que j’attendais de la Fondation Valtus, c’était un peu la recherche d’une formule magique, une solution rapide. Mais ce que j’ai trouvé, c’est un véritable partage d’expérience, avec des feedbacks sincères venant de personnes issues de milieux différents qui m’ont reboosté. C’est cette richesse d’échanges qui fait la différence. », ajoute Paul, Chef de projet en optimisation des processus et amélioration de la performance.
Une dynamique pérenne
Cette soirée était l’occasion d’affirmer la volonté de pérenniser un réseau d’alumni, en tissant des liens durables entre les différentes générations de promotions. 44 % d’entre eux continuent à entretenir des relations avec leur parrain ou marraine, preuve de la solidité du lien instauré.
La Fondation Valtus incarne avant tout une belle aventure collective nourrie d’entraide et de solidarités. Chaque jeune participe au cercle vertueux d’aider un autre jeune à son tour et de lui ouvrir son réseau. Elle se propose d’être un tremplin humain fondé sur l’écoute, la transmission et l’excellence relationnelle, des qualités qui serviront à ces jeunes professionnels et qu’ils pourront transmettre à leur tour tout au long de leur carrière. Une démarche profondément alignée avec les valeurs que Valtus défend dans sa pratique du management de transition : engagement, adaptabilité, accompagnement dans les moments clés.
« Vous nous inspirez autant que nous vous inspirons. Cette aventure collective donne du sens à notre engagement », conclut Véronique avec émotion.
