Manager de transition DRH : expert des ressources humaines

Visionnaire plus que gestionnaire, le Directeur des Ressources Humaines d’aujourd’hui se positionne comme un véritable business partner : il accompagne la performance et la transformation de l’entreprise et donne du sens aux évolutions des compétences et des modes de travail.

À retenir

• Le manager de transition DRH est un dirigeant RH senior, opérationnel dès les premiers jours.

• Il intervient en France comme à l’international, sur des missions de 6 à 12 mois, au niveau CODIR/COMEX.

• Idéal pour une transformation, une réorganisation, un déploiement SIRH/GPEC ou une crise sociale.

• Valtus le mobilise en quelques jours, sans recrutement permanent.

Lorsque cette fonction doit être tenue sans délai (départ imprévu, réorganisation, projet RH structurant) le manager de transition DRH Valtus prend le relais immédiatement. Depuis 2001, Valtus, leader mondial du management de transition, mobilise en quelques jours un dirigeant RH aguerri, au service de la valorisation de votre capital humain.

Profil et expérience du Directeur des Ressources Humaines

Vous bénéficiez d’une expérience solide et senior du pilotage d’une Direction RH dans une entreprise industrielle ou de services en transformation.

Vous maîtrisez tous les volets de la fonction et/ou avez une expertise sur le Développement RH, la gestion des Relations Sociales, la mise en place de nouveaux process (SIRH…), la création d’un centre de services partagés…

Vous avez géré des fusions/acquisitions impliquant l’accompagnement de changements culturels, avez optimisé des organisations dans des contextes parfois complexes (environnements matriciels…), vous avez pu structurer un service RH pour en faire un véritable partenaire business…

DRH de transition : dans quels cas y faire appel ?

On fait appel à un DRH de transition quand la fonction ressources humaines doit être prise en main rapidement, sans passer par un recrutement définitif. Les situations les plus fréquentes sont les suivantes :

• intégrer une nouvelle activité ou une acquisition avec un DRH spécialisé de votre secteur ;
• réorganiser l’entreprise avant de recruter durablement ;
• remettre en performance une fonction RH essoufflée ;
• déployer une solution SIRH ou de nouveaux outils de GPEC ;
• piloter une crise sociale, un dialogue social tendu ou un plan de sauvegarde de l’emploi.

Dans chacun de ces cas, le manager de transition DRH Valtus apporte l’expertise et le recul nécessaires.

Les missions du manager de transition DRH

Le manager de transition DRH Valtus prend en charge l’ensemble des volets RH. Ses missions types :

• définir la politique RH et structurer la direction pour en faire un véritable partenaire business ;
• piloter le développement RH, la GPEC et les politiques de gestion des compétences et des talents ;
• assurer la gestion des relations sociales et le dialogue social avec les partenaires sociaux : négociation, accords, administration du personnel ;
• mettre en place un SIRH ou un centre de services partagés ;
• accompagner un changement culturel lors d’une fusion-acquisition ou d’une restructuration.

Sur chaque mission, il pilote la conduite du changement, manage des équipes en transverse et implémente la stratégie RH directement sur site, quel que soit le métier RH concerné.

Un manager de transition DRH Valtus immédiatement opérationnel

Le manager de transition DRH que Valtus mobilise est un ancien membre de comité de direction, ayant occupé des postes de direction RH. Il connaît les métiers des ressources humaines et a déjà piloté des missions comparables, souvent dans votre secteur.

Fort d’une expérience senior, il arrive avec un regard neuf et une exigence de résultat : il agit vite, sans agenda interne, et prend les décisions qui font avancer votre organisation. Un seul objectif le guide, la réussite de votre projet. Découvrez aussi notre directeur général manager de transition.

Votre mission de transition, étape par étape avec Valtus

Valtus a conçu un parcours éprouvé pour sécuriser votre mission RH :

• Analyse : votre Partner (l’associé Valtus qui pilote votre mission) cadre votre problématique RH, vos enjeux et vos délais, et rédige le cahier des charges.

• Sélection : notre Pôle Managers identifie en quelques jours le manager de transition DRH qu’il vous faut.

• Exécution : le manager de transition DRH établit un diagnostic au sein de votre organisation, définit un plan d’action et le pilote dès le premier jour.

• Suivi : des points réguliers avec le manager et votre Partner jalonnent l’intervention, au plus près de vos objectifs.

• Transmission : en fin de mission, le manager remet ses recommandations et prépare la transmission des dossiers, pour des bénéfices durables.

À chaque étape, votre Partner reste à vos côtés. Cette relation de confiance fait la réussite de votre mission.

Le management de transition dans tous les secteurs

Parce que nos Partners et nos experts ont une expérience aussi riche que variée, forgée au fil de nombreuses missions, Valtus déploie ses solutions de management de transition auprès d’entreprises de toutes tailles et d’univers très différents : industrie, services et conseil, banque et assurance, retail, tech, secteur public ou luxe.

Un DRH de transition intervient aussi bien au sein d’un groupe international que dans une ETI de services.

Pourquoi choisir Valtus ?

Fondé en 2001, Valtus est le leader mondial du management de transition. Ce qui distingue notre approche :

• Un réseau international : 10 filiales européennes, une présence dans plus de 30 pays, sur 5 continents, via Valtus Alliance.

• Une réactivité éprouvée : le dirigeant qu’il vous faut, mobilisable en quelques jours, sur toutes les fonctions du top management.

• Un accompagnement sur-mesure : un Partner dédié, de la définition du besoin à l’atteinte des objectifs.

• Une exigence partagée : Care, Dare, Share, la réussite de votre entreprise et de vos équipes au cœur de notre engagement.

Vous préparez une mission RH sensible ?

Échangeons sur votre projet pour identifier le manager de transition DRH qu’il vous faut. Contactez les équipes Valtus.

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Questions fréquentes sur le manager de transition DRH

Qu’est-ce qu’un manager de transition DRH ?

C’est un dirigeant RH senior mobilisé pour une mission temporaire de 6 à 12 mois, au niveau CODIR/COMEX. Il pilote la fonction ressources humaines et mène un projet précis : transformation, réorganisation ou crise sociale.

Quand faire appel à un DRH de transition ?

Lors d’un départ imprévu, d’une réorganisation, d’un déploiement SIRH/GPEC, d’une fusion-acquisition ou d’une crise sociale, dès lors que l’entreprise doit renforcer rapidement sa fonction RH sans procéder à un recrutement permanent.

En combien de temps Valtus mobilise-t-il un DRH de transition ?

En quelques jours. Valtus s’appuie sur une communauté de dirigeants RH expérimentés, mobilisables en France comme à l’international.

Quelle différence avec un recrutement classique ?

Le manager de transition DRH n’est pas un candidat en CDI : c’est un expert immédiatement opérationnel, missionné pour un objectif et une durée définis. La même logique s’applique à d’autres fonctions, comme le manager de transition DAF.

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