Au sortir de la pandémie, dans un contexte de tensions et d’incertitudes, la situation est encore fragile pour les entreprises françaises. Sur quelles priorités les RH devront-elles centrer leurs efforts et leur attention en 2023 ?
Au sortir de la pandémie, dans un contexte de tensions et d’incertitudes, la situation est encore fragile pour les entreprises françaises. Sur quelles priorités les RH devront-elles centrer leurs efforts et leur attention en 2023 ?

Le secteur européen de la défense est confronté à une évolution rapide de l’environnement sécuritaire. En 2024, les dépenses de défense de l’UE ont atteint 343 milliards d’euros, en hausse de 19 % sur un an. Les investissements dans le secteur ont eux aussi fortement progressé, passant de 51 milliards d’euros en 2021 à un niveau record de 106 milliards d’euros en 2024.
Dans un contexte d’industrialisation, de tensions sur les chaînes d’approvisionnement et de pression croissante sur la compétitivité, le secteur industriel est confronté à des transformations rapides et complexes.
L’industrie manufacturière demeure l’un des piliers de l’économie européenne : elle représente environ 14 à 15 % du PIB et plus de 30 millions d’emplois. Elle se trouve toutefois à un tournant décisif, sous l’effet conjoint de la fragmentation géopolitique, des risques sur les chaînes d’approvisionnement, de coûts énergétiques élevés, de pénuries de compétences et d’une concurrence mondiale accrue.