À l’occasion du lancement du Cercle Elles C-Level, Valtus a réuni, dans ses locaux, dirigeantes, et dirigeants autour d’une même ambition : faire progresser la parité au sein des COMEX et encourager durablement le leadership féminin au plus haut niveau. Co-animée par Isabelle Obrecht, Senior Partner chez Valtus, et Marianne Mazurek, Marketing & Communications France & Group Director, la soirée a été marquée par l’intervention d’une marraine d’exception, Anne-Claire Le Berre, skipper du programme UpWind by MerConcept. À travers une keynote captivante et inspirante, elle a partagé son parcours, en résonance directe avec l’esprit de ce nouveau cercle : renforcer la confiance, la légitimité et la place des femmes dans les sphères de décision.
Elles C-Level, un cercle pour transformer les convictions en actions
Avec Elles C-Level, Valtus souhaite créer bien plus qu’un réseau. L’objectif est de faire émerger une dynamique utile, structurée et durable, au service de la parité dans les instances de direction. Dès l’ouverture, Marianne Mazurek a donné le ton : « Avec Elles C-Level, nous voulions créer une initiative fidèle à l’ADN de Valtus : un cercle ouvert, concret et résolument tourné vers l’action. »
Notre conviction partagée au sein de Valtus : la mixité n’est plus un supplément d’âme, mais la clé d’un avenir durable et performant.
Le cercle s’appuiera sur des séances régulières de co-développement, pensées pour travailler à partir de situations réelles apportées par les membres : prise de responsabilités, accès à des fonctions de direction, renforcement de la mixité dans les équipes, capacité à faire entendre sa voix dans des instances stratégiques. Chaque session doit déboucher sur des actions directement applicables, dans un cadre confidentiel et bienveillant.
Comme l’a souligné Isabelle Obrecht : « L’ambition de ces séances, fondées sur l’intelligence collective, est de prendre du recul à partir de situations concrètes, partager des expériences et faire émerger de nouvelles pistes d’actions dans un cadre structuré, bienveillant et confidentiel ». Ce choix d’un format opérationnel traduit une conviction forte : « C’est dans le partage structuré à partir de situations concrètes et la mise en mouvement que les lignes bougent vraiment »
Anne-Claire Le Berre, une marraine qui donne du souffle à l’initiative
Le choix d’Anne-Claire Le Berre comme marraine du Cercle Elles C-Level s’est imposé naturellement. Athlète de haut niveau, architecte navale, directrice technique d’Initiatives Cœur, et maintenant en préparation pour la fameuse route du Rhum 2026, son parcours incarne à la fois la ténacité, l’excellence et la capacité à ouvrir des voies nouvelles dans des environnements encore largement masculin. Son témoignage a d’ailleurs trouvé un écho particulier auprès de l’audience Valtus. Comme dans le management de transition, il est question de prendre sa place dans des environnements à forts enjeux, de faire ses preuves rapidement, d’inspirer confiance et d’avancer avec lucidité face à des situations souvent incertaines.
L’intervention d’Anne-Claire a profondément marqué par son authenticité. Elle a parlé de trajectoire, de légitimité, de maternité, de confiance et du regard porté sur les femmes dans les univers de compétition et de pouvoir. L’un des messages les plus forts de la soirée tient dans cette phrase : « La mixité enrichit les regards, affine les décisions et renforce l’efficacité collective. » Plus loin, Anne-Claire Le Berre a également insisté sur un point essentiel pour toutes les organisations : « Pour que les femmes osent davantage, il faut qu’elles se sentent légitimes, soutenues et attendues à ces postes. » Deux convictions qui ont trouvé un écho immédiat, tant elles renvoient à des réalités encore très présentes dans les entreprises.
Une soirée fondatrice, tournée vers l’échange et l’engagement
Au-delà des prises de parole, cette soirée de lancement a surtout permis de créer une dynamique autour d’un sujet central que représente la place des femmes dans les instances dirigeantes. Les échanges se sont ainsi prolongés lors d’un cocktail dînatoire, dans une ambiance chaleureuse, propice aux rencontres et aux échanges. Avec le Cercle Elles C-Level, Valtus ouvre un espace où le dialogue se met au service de l’action. Une initiative qui, en réunissant des décideuses et décideurs prêts à faire évoluer les pratiques, entend contribuer concrètement à une gouvernance plus mixte, plus juste et plus performante.
À lire aussi
Regards croisés : les femmes managers de transition, role models et moteurs de la mixité au sein des instances dirigeantes
Grands Prix des Talents Féminins 2025 : quand le leadership au féminin inspire la transformation
Trophées des Femmes de l’Industrie 2025 : valoriser l’engagement et le leadership au féminin
