Le lundi 12 octobre, France Invest a réuni les professionnelles du capital-investissement pour la 7ᵉ édition des Grands Prix des Talents Féminins, qui a distingué sept lauréates. Partenaire de ce prix depuis son origine, Valtus a remis le prix Talent Confirmée en Capital-investissement et coanimé, en amont, un atelier consacré à la place des femmes sur les projets stratégiques.
Un partenariat au service de la mixité dans le capital-investissement
Valtus s’associe une nouvelle fois aux Grands Prix des Talents Féminins, aux côtés de France Invest. Partenaire privilégié de la transformation des entreprises, notamment dans les sociétés adossées à des fonds de private equity, Valtus soutient et promeut les carrières féminines de ce secteur qui, à terme, contribuera à une meilleure féminisation des comités de direction. Cette soirée distingue les femmes qui font avancer le capital-investissement et mesure les progrès accomplis.
Selon le dernier baromètre de France Invest réalisé avec Deloitte, les femmes représentent désormais 31 % des équipes d’investissement du capital-investissement français, soit un point de plus qu’en 2024. Cette progression encourage à poursuivre les efforts en faveur de la mixité et de l’accès des femmes aux responsabilités.
Ce partenariat s’inscrit dans le quotidien de notre métier. Les managers de transition interviennent dans les moments décisifs des organisations, fréquents dans les entreprises soutenues par le private equity. Valoriser les parcours féminins dans ce secteur, c’est contribuer à élargir le vivier de talents qui porteront les projets de demain.
Remise des prix : sept femmes à l’honneur
Bertrand Falcotet, Senior Partner Valtus, a remis à Isabelle Tempelaere (Vauban Infrastructure Partners) le prix Talent Confirmée en Capital-investissement (hors Buyout, Venture & Growth). Six autres distinctions ont récompensé des talents juniors et confirmés dans les catégories Buyout, Venture & Growth et capital-investissement hors Buyout, Venture & Growth, ainsi qu’un Prix Coup de cœur du jury.
L’atelier Valtus x France Invest : se positionner sur les projets stratégiques
En amont de la cérémonie, Isabelle Obrecht et Bertrand Falcotet, Senior Partners Valtus, ont animé un atelier avec Céline André, Managing Director chez Eiffel et co-présidente de la commission Talents & Inclusion de France Invest. Seize participantes, réparties en deux groupes, ont consacré une heure à une question très concrète : comment se positionner, en tant que femme, sur les projets stratégiques de son organisation ?
Créer et saisir les opportunités
Le premier groupe a placé l’initiative au centre : proposer des idées, contribuer aux projets stratégiques, faire de l’innovation et de la créativité des facteurs de différenciation. Premier enseignement : oser prendre la parole, sans attendre d’être sollicitée ni de se sentir parfaitement légitime.
Le codéveloppement entre pairs renforce le leadership et l’assertivité. Les binômes mixtes femmes-hommes préparent l’accès aux CODIR et associent les hommes à la réflexion sur la mixité.
Réseau, mentorat et sponsoring
Le second groupe a exploré le rôle des relations professionnelles dans l’accès aux projets visibles. Si le mentorat formel reste difficile à structurer en entreprise, le mentorat informel, lui, compte beaucoup pour les jeunes investisseuses : échanger avec des profils plus expérimentés, recevoir des conseils, disposer d’un espace de confiance.
Les réseaux féminins facilitent les mises en relation, créent rapidement un climat de confiance et ouvrent l’accès à de nouveaux interlocuteurs et marchés. Deux initiatives ont été citées : PALM : Leadership féminin, initialement destinée aux dirigeantes de start-up, qui a lancé une formation pilote pour les investisseuses, et le Club Club Private Equity au Féminin, qui organise des rencontres et des événements de networking pour donner de la visibilité aux femmes du capital-investissement.
Les participantes ont également souligné l’intérêt du sponsoring mutuel : recommander d’autres profils, partager des opportunités et faciliter les mises en relation. Enfin, elles ont encouragé à solliciter des femmes influentes et à entretenir ces relations dans la durée.
Un message commun
Les deux groupes convergent vers une même conclusion : « Oser prendre sa place, sans demander l’autorisation. » Créer une opportunité, développer son réseau, identifier mentors et sponsors, rendre son travail visible : chaque levier invite à agir sans attendre une légitimité parfaite ou une invitation.
Prendre sa place, c’est aussi oser proposer, développer son réseau et soutenir d’autres talents. Aux côtés de France Invest, Valtus poursuit son engagement en faveur de parcours féminins plus visibles et d’un accès plus ouvert aux responsabilités dans le capital-investissement.
