Le mercredi 23 septembre 2026, les Salons de l’Hôtel des Arts et Métiers à Paris ont accueilli la 15ᵉ édition des Trophées des Femmes de l’Industrie, organisée par L’Usine Nouvelle. Dirigeantes, expertes, professionnelles de l’industrie, partenaires et acteurs engagés étaient réunis pour mettre en lumière des parcours féminins remarquables et qui contribuent, chaque jour, à transformer le secteur.
Partenaire de l’événement, Valtus était présent avec Claudie Hamerstehl, Isabelle Obrecht, Valentine Laude et Murielle Maux, rejointes pour l’occasion par Aude Tricca, manager de transition Valtus. Une présence qui a de l’importante pour Valtus et qui traduit une des convictions de l’entreprise : dans l’industrie comme dans le management de transition, la diversité des parcours, des expériences et des leaderships constitue un véritable moteur de transformation.
Management de transition et industrie : révéler des potentiels au-delà des parcours classiques
Avant la remise des Trophées, les nominées se sont retrouvées pour un atelier collaboratif co-animé par Valtus, L’Usine Nouvelle et Louis Vuitton, afin de se questionner sur les enjeux de diversité et de leadership dans l’industrie : comment révéler tous les talents féminins ?
Les échanges ont notamment souligné la nécessité de regarder au-delà du diplôme et des cursus traditionnels, pour mieux apprécier les compétences, les soft skills, l’agilité, la curiosité ou encore la capacité d’apprentissage. Les participantes ont également insisté sur l’importance de prendre conscience des biais de recrutement et d’élargir les viviers de talents.
Cet atelier a également mis en lumière un autre constat : faire émerger les talents suppose aussi de créer des conditions de confiance. Encourager à oser, partager son expérience, ouvrir son réseau, recommander un profil ou aider une collaboratrice à gagner en visibilité sont autant de leviers concrets évoqués.
Une approche qui résonne particulièrement avec le management de transition, où l’expérience et la capacité à apporter rapidement de la valeur sur un projet occupent une place centrale. Claudie Hamerstehl, Senior Partner Valtus a notamment rappelé combien travailler en mode projet peut ouvrir de nouvelles perspectives aux profils expérimentés et valoriser des qualités de transmission et de transversalité.
Une soirée pour célébrer celles qui font évoluer l’industrie
À l’issue de l’atelier, la soirée s’est poursuivie avec la cérémonie de remise des Trophées, consacrée à la mise en lumière de femmes dont les parcours, les expertises et les réalisations contribuent à faire évoluer l’industrie.
Parmi les temps forts de cette soirée, Emma Marcegaglia, Chair & CEO de Marcegaglia Holding, a livré un regard très concret sur les transformations à l’œuvre dans l’industrie européenne. Elle est notamment revenue sur les bouleversements des chaînes de valeur depuis la crise sanitaire et les tensions géopolitiques, qui ont renforcé les enjeux de souveraineté, d’autonomie industrielle et de sécurisation des approvisionnements. À ces défis s’ajoute l’accélération de la décarbonation, qui conduit les industriels à repenser leurs modèles de production et leurs choix d’investissement.
Son témoignage a également mis en lumière l’agilité, la capacité d’investissement et une vision de long terme comme leviers essentiels à activer pour évoluer dans cet environnement. À travers l’exemple de son groupe familial, elle a souligné l’importance d’inscrire les décisions stratégiques dans la durée.
Prix de la Femme de Projet : un temps fort pour Valtus
Membre du jury, Claudie Hamerstehl, Senior Partner Valtus, a eu le plaisir de remettre le Prix de la Femme de Projet à Pauline Chartier de La Marnierre, Electronics Europe Vice President chez FORVIA.
Cette distinction fait directement écho à l’expertise de Valtus : piloter des projets, parfois complexes, mobiliser les équipes et conduire la transformation dans des environnements exigeants. Autant de compétences au cœur du métier de manager de transition, où l’impact repose sur l’expertise, mais aussi sur la capacité à fédérer et à faire avancer un collectif.
Douze lauréates, douze parcours inspirants
Douze lauréates ont été distinguées cette année, reflet de la diversité des métiers et expertises qui font évoluer l’industrie.
Elvire Charre a reçu le Prix de la Femme de l’année, Anais Andrieux Novais celui de la Femme entrepreneure, Gabriela Belaid le Prix de la Femme du numérique et de l’IA, Liliane Herculano celui du développement durable, Claudine Tessier celui de la production, Elif Gürdal celui de la Femme commerciale et Isabella Citrea celui de la R&D.
Le palmarès a également mis à l’honneur Lylian Coelho, Prix de la Femme internationale, Mélissa Richard, Prix de la Femme au début prometteur, Lucie Rouleau, Coup de cœur du Jury, Sylvie Gellida, Prix de la Femme d’innovation, ainsi que Pauline Chartier de La Marnierre, Prix de la Femme de Projet.
Autant de trajectoires et de profils qui témoignent de la richesse des expertises féminines dans l’industrie et de leur contribution aux grands enjeux de transformation, d’innovation et de performance.
En renouvelant son soutien aux Trophées des Femmes de l’Industrie, Valtus poursuit ainsi son engagement en faveur de la féminisation de l’industrie et du management de transition. Mettre en lumière ces parcours, c’est aussi contribuer à ouvrir le champ des possibles et à faire émerger les dirigeantes qui accompagneront les transformations de demain.
Découvrez les profils des lauréates distinguées ici > https://www.usinenouvelle.com/elles-et-ils-font-l-industrie/femmes-de-l-industrie/les-femmes-de-lindustrie-2026-sont.S3C7DXOIYFDHBLZUO5RO6OQKBU.html
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