Accélérer la réussite des premières missions de management de transition.
Un programme de mentorat entre pairs, conçu pour accompagner les managers de transition Valtus dans la réussite de leur première mission avec Valtus.
QU’EST-CE QUE LA VALTUS MENTOR ACADEMY ?
La Valtus Mentor Academy est un dispositif unique, pleinement intégré à la démarche qualité de Valtus, qui accompagne la progression des managers de transition et contribue au succès de leurs missions.
Le programme repose sur la transmission d’expérience entre pairs : un manager de transition expérimenté partage son savoir-faire, son recul et sa connaissance du métier afin d’apporter un accompagnement humain, concret et adapté aux enjeux rencontrés sur le terrain.
Au-delà des conseils opérationnels, le mentor joue un rôle essentiel dans le développement des managers Valtus, notamment lors des premières étapes d’une mission de transition où la posture, la prise de décision et la gestion des priorités sont déterminantes.
Le programme de mentorat vient enrichir l’accompagnement assuré tout au long de la mission par le Partner Valtus, en apportant un regard complémentaire.
« Si le Partner Valtus assure un accompagnement régulier tout au long de la mission, le soutien complémentaire d’un pair expérimenté apporte une dimension supplémentaire, à la fois rassurante et inspirante. Le mentorat constitue également un excellent levier pour contribuer à l’épanouissement professionnel des managers de transition. »
Jérôme Vercaemer, Senior Partner
À qui s’adresse le programme ?
Le programme s’adresse aux managers de transition qui :
• réalisent leur première mission avec Valtus ;
• souhaitent bénéficier d’un regard extérieur et d’un accompagnement entre pairs;
• recherchent un échange libre, concret et confidentiel avec un manager expérimenté.
Le mentorat repose exclusivement sur le volontariat : chaque accompagnement est initié à la demande du manager concerné.
+ 40
mentorats réalisés
+ 50
Mentors disponibles
100 %
Volontariat
Qui peut devenir mentor ?
Les mentors sont des managers de transition expérimentés qui :
• ont déjà réalisé plusieurs missions avec Valtus ;
• connaissent les spécificités du management de transition et les process Valtus ;
• souhaitent transmettre leur expérience et accompagner d’autres managers ;
• sont reconnus pour leur expertise et leur posture.
Les profils sont identifiés et validés par les équipes Valtus afin de garantir la qualité de l’accompagnement.
Un accompagnement fluide et flexible
La démarche est volontaire, confidentielle et peu contraignante.
01
Valtus contacte un mentor dont le profil correspond au besoin.
02
Mentor et mentoré sont mis en relation.
03
Un premier échange permet de partager les enjeux de la mission et les attentes.
04
Les échanges se poursuivent ensuite librement, au rythme défini entre les deux parties.
DEVENIR MENTOR
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