Accueil>Le dirigeant qu’il vous faut>Directeur des Ressources Humaines

Directeur des Ressources Humaines

Visionnaire, plus que gestionnaire, le Directeur des ressources humaines d’aujourd’hui se positionne comme un véritable business partner et accompagne la performance et la transformation de l’entreprise. Il donne du sens aux nécessaires évolutions des compétences et des modes de travail.

Vous devez gérer l’intégration d’une nouvelle activité et il vous faut, par exemple, un DRH spécialisé dans l’industrie pharmaceutique ? Votre entreprise doit se réorganiser avant de recruter et vous comptez sur l’expertise d’un DRH aguerri aux grands groupes de dimension internationale ? Vous avez besoin de remettre en performance votre fonction RH ? Vous déployez une solution SIRH ? Un DRH au profil orienté digital faciliterait la mise en place de vos nouveaux outils de GPEC ?

Nous avons sûrement la femme ou l’homme de la situation parmi nos DRH de transition. Ils vous accompagnent dans la réalisation de vos projets, comme de vrais partenaires au service de la valorisation de votre capital humain.

L’expertise qui fait notre différence

Nos Associés sont des experts de la transformation. Ils accompagnent les entreprises toujours avec la même exigence de qualité

DÉCOUVREZ NOS ASSOCIÉS

Spécialisées par fonctions, nos Talent Consultants analysent attentivement les compétences et la personnalité de tous nos managers de transition.

Découvrez notre pôle managers

Notre Pôle excellence opérationnelle développe et fait évoluer les outils et les méthodes qui garantissent la qualité de nos interventions.

Pôle excellence opérationnelle

NOS CLIENTS TÉMOIGNENT

  • For privacy reasons YouTube needs your permission to be loaded.
    I Accept
    Pour mettre en place une démarche de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), Annabel Rigot-Miller, la responsable des RH du site MSD de Riom, a fait appel Valtus.
    Fonction : Directeur des Ressources Humaines
    Secteur d’activité : Industrie
    Type d’entreprise : Grande entreprise
    Contexte : Transformation
  • For privacy reasons YouTube needs your permission to be loaded.
    I Accept
    Face à une direction RH déstabilisée suite aux départs de nombreux managers seniors, Philippe Schaillée, Directeur Général de Jacobs Douwe Egberts en France, a fait appel à Valtus pour restabiliser l’organisation.
    Fonction : Directeur des Ressources Humaines
    Secteur d’activité : Industrie
    Type d’entreprise : Grande entreprise
    Contexte : Transformation – Croissance
  • For privacy reasons YouTube needs your permission to be loaded.
    I Accept
    Avec l’objectif de structurer la fonction ressources humaines du groupe et d’encadrer l’équipe de responsables RH, Stéphanie Guernalec, DRH d’Action France, a fait appel à un manager de transition Valtus.
    Fonction : Directeur des Ressources Humaines
    Secteur d’activité : Biens de consommation – Distribution
    Type d’entreprise : Grande entreprise
    Contexte : Transformation – Croissance
Voir tous les témoignages

NOS CAS CLIENTS

Voir tous les cas clients
0%
En 2018, près de la moitié des missions RH ont été réalisées par des femmes

Actualités

Voir toutes nos actualités

LES ASSOCIÉS VALTUS, PARTENAIRES DE VOTRE TRANSFORMATION

Grâce à leur forte expérience dans l’accompagnement de grands projets et leur expertise multisectorielle, les Associés Valtus sont des experts de la transformation des entreprises. A vos côtés, ils assurent une relation de confiance entre vous et notre manager de transition et œuvrent à la réussite de tous vos projets.

Découvrez nos associés

Une mission de transition avec Valtus

L’Associé Valtus identifie votre problématique et vos enjeux et rédige un cahier des charges pour vous proposer un ou plusieurs dirigeants de transition en adéquation avec vos besoins.

Le manager de transition que vous avez choisi débute la mission par un diagnostic de la situation au sein de votre entreprise et propose un plan d’actions et une feuille de route qu’il déploie ensuite tout au long de la mission. Des points réguliers avec le manager et l’Associé Valtus jalonne son intervention.

Le manager, accompagné de l’Associé Valtus, vous présente son rapport de fin de mission comprenant ses recommandations pour la suite. Il prépare la transmission des dossiers à son éventuel successeur. Nous vous sollicitons pour un debriefing de retour d’expérience et un questionnaire de satisfaction client.

Valtus vous accompagne

LA CHARTE D’ENGAGEMENT

L’engagement de chaque acteur de la Fondation repose sur des valeurs de professionnalisme, de respect et d’humanisme.

Découvrez la charte
LE QUESTIONNAIRE

Remplissez les 5 étapes du questionnaire pour participer au programme. La sélection des candidats s’effectuera sur la base d’un entretien de motivation complémentaire.

Postulez

Vous souhaitez participer à la prochaine promotion de la Fondation Valtus ?

Remplissez notre questionnaire disponible en ligne et faites un premier pas vers votre réussite professionnelle !

Postulez !