Missions de transition

Nous recherchons des profils expérimentés (>15 ans) pour accompagner nos clients sur des sujets stratégiques et complexes et dans des contextes de changements importants : transformation, amélioration de la performance, hyper-croissance, restructuration, retournement, crise, cessions ou intégrations.

VOTRE EXPÉRIENCE

Vous bénéficiez d’une large expérience de pilotage d’une DRH dans une entreprise industrielle ou de services en transformation.

Vous maitrisez tous les volets de la fonction et/ou avez une expertise sur le Développement RH, la gestion des Relations Sociales, la mise en place de nouveaux process (SIRH…), la création d’un centre de services partagés…

Vous avez géré des fusions /acquisitions impliquant l’accompagnement de changements culturels, avez optimisé des organisations dans des contextes parfois complexes (environnements matriciels…), vous avez pu structurer un service RH pour en faire un véritable partenaire business…

VOS ATOUTS COMPLÉMENTAIRES

  • Bonne connaissance de la nouvelle législation sociale française.
  • Expérience d’optimisation d’organisations.
  • Fonctionnement en mode projet
  • Capacité à manager des équipes en mode hiérarchique et transverse.
  • Aptitude à faire « l’hélicoptère » à savoir, participer à la définition d’une stratégie et à l’implémenter.
  • Parcours dans des environnements matriciels et internationaux
  • Parfaite maîtrise de l’anglais
  • D’un tempérament opérationnel, vous aimez contribuer à la réussite d’un projet.

Agilité, force de persuasion et de conviction, structuré(e) et organisé(e), capacité à interagir avec tout niveau d’interlocuteur.

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Typologie de nos missions

  • Missions de transition
  • Durée de 6 à 12 mois
  • Management opérationnel
  • Niveau comité de direction
  • En France ou à l’international
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Avec nous, vous choisissez de démarrer dans le métier dans les meilleures conditions.

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