Vous souhaitez donner un nouveau sens à votre carrière ? Travailler autrement en étant plus agile et indépendant ? Mettre vos compétences au service des projets de transformation des entreprises ? N’attendez plus, rejoignez notre communauté et devenez manager de transition Valtus. Nous sélectionnons de façon rigoureuse nos talents au plus près des besoins de nos clients. Formulaire d’inscription, CV détaillé et entretien éventuel avec l’une de nos Talent Consultants… À toutes ces étapes, la précision et la qualité des informations que vous communiquez sont essentielles pour être sûr de bien vous référencer.
Les étapes de la sélection
Nous accordons une attention particulière à la sélection et au référencement de nos managers de transition. Notre objectif ? Accompagner nos clients au plus près de leurs attentes et proposer à nos dirigeants la mission qui leur correspond le mieux et dans laquelle ils s’épanouiront.
Vous vous apprêtez à vous inscrire ? Dans un premier temps, notre Pôle Managers, en charge de la sélection et du référencement de tous nos managers de transition, réalise une analyse approfondie de votre CV et de votre candidature. Soyez précis et exhaustif dans la description de vos expériences et de vos compétences ! Valorisez toutes vos expertises et surtout les plus spécifiques, celles qui font votre originalité et qui peuvent correspondre aux besoins de nos clients.
Si votre profil correspond à nos besoins récurrents, nos Talent Consultants peuvent vous proposer un entretien individuel, afin de préciser vos compétences et vos attentes. Elles prennent également vos références professionnelles et valident votre niveau d’anglais en contexte de travail.
Si au moment où vous postulez, votre profil est peu demandé, nous conservons votre dossier pour reprendre contact avec vous ultérieurement. Le marché est, en effet, en constante évolution et la typologie des missions et des fonctions varie fréquemment.
Dans le cadre d’une mission précise, si votre profil fait partie de notre première sélection, nous validons ensemble votre intérêt pour le projet et votre disponibilité. Une réunion préparatoire est ensuite organisée avec l’Associé en charge afin de vous présenter le contenu détaillé de la mission avant la rencontre avec le client. La sélection finale du candidat reviendra au client.
Préparez votre candidature
Comment remplir le formulaire
Pour devenir manager de transition Valtus, compléter notre formulaire d’inscription avec des informations de qualité est essentiel. En le renseignant avec précision, vous nous permettez de cibler parfaitement votre profil pour vous proposer des missions en adéquation avec vos expertises et vos attentes.
Le management de transition apporte des expertises pointues aux entreprises, il est une vraie valeur ajoutée dans le déploiement de leurs stratégies. À chaque client son enjeu et la nécessité de compétences particulières.
C’est pourquoi nous privilégions des managers spécialistes, aux profils adaptés aux besoins spécifiques de nos clients, à des dirigeants plus généralistes.
En vous référençant de la façon la plus exhaustive possible, vous pourrez valoriser vos propres expertises et vous différencier. Soyez clair et précis pour permettre à nos Talent Consultants, en charge de la sélection de nos managers de transition, de bien identifier votre profil !
Les questions que vous vous posez
Les missions de management de transition
La relation avec Valtus
Le statut et la rémunération d’un manager de transition
Le management de transition est-il fait pour moi ?
Devenez manager de transition avec Valtus !
Avec nous, vous choisissez de démarrer dans le métier dans les meilleures conditions.
