Dans un contexte économique marqué par le ralentissement de la croissance et la remontée des taux, de nombreuses sociétés sous LBO se retrouvent sous tension. Lors du Private Equity Exchange 2025, dont Valtus était partenaire, Lionel Gouget, Senior Partner, a éclairé les leviers de redressement et les stratégies de restructuration permettant de redonner de la valeur aux opérations en difficulté.
Le 27 novembre 2025, l’écosystème du Corporate Finance et du Private Equity s’est donné rendez-vous à Lyon pour la 8ᵉ édition des Grands Prix de la Croissance Externe AuRA, organisés par CFNEWS.
Le 21 novembre 2025, la Cité des Échanges de Marcq-en-Barœul a réuni 600 dirigeants industriels, institutionnels, partenaires et acteurs du territoire pour célébrer les Trophées de l’Industrie du Nord.
La féminisation de la gouvernance progresse, mais encore trop lentement : en 2024, les femmes ne représentent que 28 % des comités exécutifs des entreprises du CAC 40, un chiffre encore éloigné de l’objectif de 30 % fixé par la loi Rixain pour 2026. Avec 29 % de femmes, le management de transition reflète cette même réalité.
La tech et la santé s’imposent comme des axes stratégiques majeurs pour les investisseurs du private equity. À l’occasion de l’édition 2025 du Private Equity Exchange (PEX), dont Valtus était partenaire pour la 3e année consécutive, Emmanuel Fretti, Senior Partner, participait à une table ronde consacrée aux perspectives de ces deux secteurs porteurs.
Un an après sa phase pilote, la Valtus Mentor Academy confirme son impact positif sur l’intégration et la performance des nouveaux managers de transition. Le programme, désormais pleinement opérationnel, a déjà accompagné près de 30 managers lors de leur première mission de management de transition.
Le jeudi 6 novembre, à la Cité des Échanges de Marcq-en-Barœul, Valtus a réuni une cinquantaine de managers de transition de la région Hauts-de-France pour une nouvelle étape de sa Tournée des Managers.
Avec huit années d’expérience en tant que manager de transition, Vincent Foulon sait identifier rapidement les enjeux financiers clés, transformer les équipes et les processus pour générer rapidement une valeur tangible.
Le mardi 14 octobre, le Théâtre de la Madeleine a accueilli la 6ᵉ édition des Grands Prix des Talents Féminins organisés par France Invest, un rendez-vous incontournable pour les acteurs du capital-investissement où près de 300 participants se sont réunis pour célébrer la réussite des femmes qui façonnent l’avenir du secteur.
Manager de transition aguerrie à la conduite du changement, Ilona Åkerlind met à profit plus de 20 ans d’expérience en Direction Financière pour accompagner les entreprises confrontées à des situations critiques.
Instabilité politique, imprévisibilité américaine, attentisme des ménages et des entreprises… L’économie française traverse une période singulière, marquée par des contradictions qui témoignent de fragilités conjoncturelles mais aussi de forces de renouvellement non négligeables.
Dans un monde où la complexité des affaires s’intensifie, entre tensions géopolitiques, perturbations des chaînes d’approvisionnement et redéfinition des échanges internationaux, les entreprises sont confrontées à des défis exigeant des actions immédiates et décisives. Ce guide du management de transition dans le monde explore 28 pays à travers 4 continents.
Le mercredi 24 septembre dernier, aux salons de l’Hôtel des Arts et Métiers à Paris, a eu lieu la 14ème édition des Trophées des Femmes de l’Industrie, organisée par l’Usine nouvelle. Partenaire pour la 3ème année consécutive, Valtus a réaffirmé son engagement à valoriser le leadership au féminin et à promouvoir la place des femmes dans l’industrie
Valtus poursuit l’expansion de son réseau international en Amérique latine en accueillant un nouveau membre mexicain : Ezentia Group.
Ezentia Group est un cabinet de conseil de référence, spécialisé dans la chasse de têtes et le conseil en leadership.
En tant qu’acteur de référence du management de transition, Valtus valorise la diversité des parcours et des générations. Nous nous attachons à créer un environnement de travail accueillant, propice à l’épanouissement de tous les profils, qu’ils soient expérimentés ou jeunes diplômés.
Dans un contexte économique mondial de plus en plus incertain, les entreprises doivent relever de nombreux défis susceptibles de menacer leur pérennité, voire de conduire à la défaillance ou à la nécessité d’une restructuration. Or, chaque pays dispose de son propre cadre légal: de l’Autriche au Japon, tour d’horizon des approches nationales en matière de restructuring.
Les principaux avantages du management de transition résident dans sa capacité à intervenir très rapidement, à apporter une expertise pointue et à offrir une solution temporaire parfaitement adaptée à vos enjeux.
La question de la parité dans les plus hautes sphères des entreprises européennes s’impose comme un enjeu majeur de gouvernance, de performance et d’équité. Les chiffres montrent une progression incontestable de la présence des femmes aux postes de direction, mais la parité reste encore hors de portée.