La féminisation de la gouvernance progresse, mais encore trop lentement : en 2024, les femmes ne représentent que 28 % des comités exécutifs des entreprises du CAC 40, un chiffre encore éloigné de l’objectif de 30 % fixé par la loi Rixain pour 2026. Avec 29 % de femmes, le management de transition reflète cette même réalité.
La tech et la santé s’imposent comme des axes stratégiques majeurs pour les investisseurs du private equity. À l’occasion de l’édition 2025 du Private Equity Exchange (PEX), dont Valtus était partenaire pour la 3e année consécutive, Emmanuel Fretti, Senior Partner, participait à une table ronde consacrée aux perspectives de ces deux secteurs porteurs.
Un an après sa phase pilote, la Valtus Mentor Academy confirme son impact positif sur l’intégration et la performance des nouveaux managers de transition. Le programme, désormais pleinement opérationnel, a déjà accompagné près de 30 managers lors de leur première mission de management de transition.
Le jeudi 6 novembre, à la Cité des Échanges de Marcq-en-Barœul, Valtus a réuni une cinquantaine de managers de transition de la région Hauts-de-France pour une nouvelle étape de sa Tournée des Managers.
Avec huit années d’expérience en tant que manager de transition, Vincent Foulon sait identifier rapidement les enjeux financiers clés, transformer les équipes et les processus pour générer rapidement une valeur tangible.
Le mardi 14 octobre, le Théâtre de la Madeleine a accueilli la 6ᵉ édition des Grands Prix des Talents Féminins organisés par France Invest, un rendez-vous incontournable pour les acteurs du capital-investissement où près de 300 participants se sont réunis pour célébrer la réussite des femmes qui façonnent l’avenir du secteur.
Manager de transition aguerrie à la conduite du changement, Ilona Åkerlind met à profit plus de 20 ans d’expérience en Direction Financière pour accompagner les entreprises confrontées à des situations critiques.
Instabilité politique, imprévisibilité américaine, attentisme des ménages et des entreprises… L’économie française traverse une période singulière, marquée par des contradictions qui témoignent de fragilités conjoncturelles mais aussi de forces de renouvellement non négligeables.
Dans un monde où la complexité des affaires s’intensifie, entre tensions géopolitiques, perturbations des chaînes d’approvisionnement et redéfinition des échanges internationaux, les entreprises sont confrontées à des défis exigeant des actions immédiates et décisives. Ce guide du management de transition dans le monde explore 28 pays à travers 4 continents.
Le mercredi 24 septembre dernier, aux salons de l’Hôtel des Arts et Métiers à Paris, a eu lieu la 14ème édition des Trophées des Femmes de l’Industrie, organisée par l’Usine nouvelle. Partenaire pour la 3ème année consécutive, Valtus a réaffirmé son engagement à valoriser le leadership au féminin et à promouvoir la place des femmes dans l’industrie
Valtus poursuit l’expansion de son réseau international en Amérique latine en accueillant un nouveau membre mexicain : Ezentia Group.
Ezentia Group est un cabinet de conseil de référence, spécialisé dans la chasse de têtes et le conseil en leadership.
En tant qu’acteur de référence du management de transition, Valtus valorise la diversité des parcours et des générations. Nous nous attachons à créer un environnement de travail accueillant, propice à l’épanouissement de tous les profils, qu’ils soient expérimentés ou jeunes diplômés.
Dans un contexte économique mondial de plus en plus incertain, les entreprises doivent relever de nombreux défis susceptibles de menacer leur pérennité, voire de conduire à la défaillance ou à la nécessité d’une restructuration. Or, chaque pays dispose de son propre cadre légal: de l’Autriche au Japon, tour d’horizon des approches nationales en matière de restructuring.
Les principaux avantages du management de transition résident dans sa capacité à intervenir très rapidement, à apporter une expertise pointue et à offrir une solution temporaire parfaitement adaptée à vos enjeux.
La question de la parité dans les plus hautes sphères des entreprises européennes s’impose comme un enjeu majeur de gouvernance, de performance et d’équité. Les chiffres montrent une progression incontestable de la présence des femmes aux postes de direction, mais la parité reste encore hors de portée.
Près de 90 professionnels venus de 30 pays se sont réunis cette semaine à Vienne à l’occasion du séminaire international annuel Valtus Alliance. Au carrefour de l’Europe centrale, la capitale autrichienne offrait un cadre symbolique et stratégique pour souligner la présence renforcée de Valtus dans la région DACH.
Pour la troisième année consécutive, Valtus était partenaire du Sommet Restructuration & Transformation, l’événement incontournable du restructuring en France, co-organisé par Décideurs Corporate Finance et l’Association des Investisseurs en Retournement.
KTM AG est un constructeur autrichien emblématique dans le domaine du sport mécanique, reconnu pour ses motos de haute performance et ses innovations technologiques. Confrontée à de sérieuses difficultés économiques et à une procédure de restructuration judiciaire, KTM AG avait besoin de s’entourer de partenaires expérimentés pour élaborer un plan de redressement solide.