Accompagner à la fois la transformation, mais aussi la gestion opérationnelle d’une chaîne d’approvisionnement sur fond de crise de la mer Rouge : un double défi relevé par Sonia Muzzatti, experte en Supply Chain depuis plus de 20 ans auprès de grandes filiales et multinationales.
En tant que partenaire privilégié de la transformation des entreprises, notamment en contexte de private equity, Valtus entend soutenir et valoriser les carrières féminines dans ce secteur. Pour la cinquième année consécutive, Valtus s’est ainsi associé aux Grands Prix des Talents Féminins, organisés par France Invest le 17 octobre 2024.
Les participations de fonds d’investissement sont, comme toute entreprise, confrontées à des défis de management. Rythme de croissance accéléré, exigences de performance élevées, enjeux de financement : le contexte du private equity présente toutefois des spécificités uniques qui rendent le recours au management de transition, à tous les niveaux C-Level, encore plus stratégique.
En 2024, le secteur du private equity continue de s’adapter aux défis économiques mondiaux. Des tendances clés émergent en France, en Europe et à l’échelle mondiale, reflétant une diversification des investissements, un intérêt accru pour l’intelligence artificielle, une dynamique de levée de fonds et une exploration de nouveaux secteurs porteurs.
L’entité britannique d’une entreprise familiale française de produits de beauté présente dans le monde entier souhaitait s’appuyer sur un DAF de transition pour piloter sa fonction financière durant une période de changement imprévue.
Dans l’univers de la finance, la question de la parité hommes-femmes reste un sujet central et d’actualité. Si l’on observe des évolutions et des progrès notoires, les femmes continuent de faire face à de nombreux défis pour atteindre les postes de décision.
Valtus, alliée de la transformation des entreprises industrielles, s’engage activement à promouvoir les carrières féminines dans l’industrie. Le 24 septembre dernier, à l’occasion de la 13ème édition des Trophées des Femmes de l’Industrie dont Valtus est de nouveau partenaire.
L’industrie fait face à des défis importants en matière de recrutement, exacerbés par un contexte de mutation économique rapide et de tension sur le marché de l’emploi. La féminisation des emplois industriels apparaît non seulement comme une réponse à ces défis, mais aussi comme un levier pour améliorer la compétitivité et l’innovation au sein des entreprises.
Déjà présente en Australie, au Japon et à Singapour grâce à son réseau international, Valtus étend sa présence en Asie-Pacifique en accueillant un nouveau partenaire en Corée du Sud : You & Partners Inc.
Pendant près de 18 mois, Elisabeth Fayolle, DRH de transition, a accompagné une entreprise métallurgique historique confrontée à une crise profonde et à des transformations majeures.
Avec la mise en place d’une équipe de direction multiculturelle début 2024, Valtus entendait booster son expansion internationale pour s’affirmer comme acteur mondial du management de transition. Valtus est aujourd’hui présente dans plus de 20 pays.
Cette semaine, les équipes Valtus Group et Valtus Alliance du monde entier ont eu le plaisir de se retrouver en Suède pour notre séminaire international annuel. Pendant 3 jours, plus de 90 participants venus de 24 pays différents se sont réunis à Stockholm.
À la suite d’un récent partenariat aux États-Unis, Valtus continue d’élargir son réseau international en Amérique du Nord avec un nouveau membre canadien : xNorth !
Depuis 2019, la productivité du travail en France connaît une baisse notable, posant des enjeux importants pour l’économie nationale. Une analyse des multiples facettes de ce phénomène montre que des stratégies innovantes et des politiques bien calibrées pourraient inverser cette tendance et renforcer la compétitivité de la France sur la scène mondiale.
Véritables « championnes des territoires », les 5400 ETI françaises représentent 25 % des effectifs salariés. Elles réalisent 30 % des investissements et 34 % du chiffre d’affaires à l’export de l’ensemble des entreprises et jouent ainsi un rôle clé dans l’économie, notamment à l’échelle internationale.
Ancien avocat devenu DRH, Michael Masset a toujours eu le désir d’évoluer au sein d’entreprises œuvrant à l’échelle internationale. Pendant 6 mois, il a pris les rênes de la Direction des Ressources Humaines d’un groupe technologique présent dans 9 pays.
En Italie, ce sont principalement des sociétés industrielles qui ont recours au management de transition. Début 2024, 85 % des managers de transition italiens étaient en mission, un chiffre qui dépasse de 16 % la moyenne européenne.
« Faire preuve d’esprit d’équipe », « Donner le meilleur de soi-même », « Gagner du terrain », « Avoir une longueur d’avance », « Faire un sans-faute » … Les termes et expressions que partagent les domaines du sport et de l’entreprise se comptent par dizaines. Et pour cause !