Dans l’univers de la finance, la question de la parité hommes-femmes reste un sujet central et d’actualité. Si l’on observe des évolutions et des progrès notoires, les femmes continuent de faire face à de nombreux défis pour atteindre les postes de décision.
Valtus, alliée de la transformation des entreprises industrielles, s’engage activement à promouvoir les carrières féminines dans l’industrie. Le 24 septembre dernier, à l’occasion de la 13ème édition des Trophées des Femmes de l’Industrie dont Valtus est de nouveau partenaire.
L’industrie fait face à des défis importants en matière de recrutement, exacerbés par un contexte de mutation économique rapide et de tension sur le marché de l’emploi. La féminisation des emplois industriels apparaît non seulement comme une réponse à ces défis, mais aussi comme un levier pour améliorer la compétitivité et l’innovation au sein des entreprises.
Déjà présente en Australie, au Japon et à Singapour grâce à son réseau international, Valtus étend sa présence en Asie-Pacifique en accueillant un nouveau partenaire en Corée du Sud : You & Partners Inc.
Pendant près de 18 mois, Elisabeth Fayolle, DRH de transition, a accompagné une entreprise métallurgique historique confrontée à une crise profonde et à des transformations majeures.
Avec la mise en place d’une équipe de direction multiculturelle début 2024, Valtus entendait booster son expansion internationale pour s’affirmer comme acteur mondial du management de transition. Valtus est aujourd’hui présente dans plus de 20 pays.
Cette semaine, les équipes Valtus Group et Valtus Alliance du monde entier ont eu le plaisir de se retrouver en Suède pour notre séminaire international annuel. Pendant 3 jours, plus de 90 participants venus de 24 pays différents se sont réunis à Stockholm.
À la suite d’un récent partenariat aux États-Unis, Valtus continue d’élargir son réseau international en Amérique du Nord avec un nouveau membre canadien : xNorth !
Depuis 2019, la productivité du travail en France connaît une baisse notable, posant des enjeux importants pour l’économie nationale. Une analyse des multiples facettes de ce phénomène montre que des stratégies innovantes et des politiques bien calibrées pourraient inverser cette tendance et renforcer la compétitivité de la France sur la scène mondiale.
Véritables « championnes des territoires », les 5400 ETI françaises représentent 25 % des effectifs salariés. Elles réalisent 30 % des investissements et 34 % du chiffre d’affaires à l’export de l’ensemble des entreprises et jouent ainsi un rôle clé dans l’économie, notamment à l’échelle internationale.
Ancien avocat devenu DRH, Michael Masset a toujours eu le désir d’évoluer au sein d’entreprises œuvrant à l’échelle internationale. Pendant 6 mois, il a pris les rênes de la Direction des Ressources Humaines d’un groupe technologique présent dans 9 pays.
En Italie, ce sont principalement des sociétés industrielles qui ont recours au management de transition. Début 2024, 85 % des managers de transition italiens étaient en mission, un chiffre qui dépasse de 16 % la moyenne européenne.
« Faire preuve d’esprit d’équipe », « Donner le meilleur de soi-même », « Gagner du terrain », « Avoir une longueur d’avance », « Faire un sans-faute » … Les termes et expressions que partagent les domaines du sport et de l’entreprise se comptent par dizaines. Et pour cause !
Présente dans 20 pays à travers son réseau international, Valtus annonce une nouvelle expansion avec un 8ème bureau en Europe, grâce à l’acquisition de STM (Studio Temporary Manager), un acteur majeur du management de transition en Italie.
Valtus, leader français et européen du management de transition, annonce la nomination de Thierry Butlewski en tant que Directeur Associé, à compter du lundi 1er juillet 2024. Il rejoint l’équipe des 20 associés en France.
Charles-Edouard de Coriolis a accompagné une ETI bretonne, spécialiste de la construction navale, dans son projet de recrutement de personnel de production. L’entreprise ambitionnait de recruter une centaine d’ouvriers hautement qualifiés en 2 ans.
En l’espace de 4 ans, le chiffre d’affaires du management de transition en France a quasiment doublé, atteignant 800M€ en 2023. Les résultats d’une nouvelle étude Xerfi confirment la croissance soutenue du marché français du management de transition.
En Europe, la durée de la vie professionnelle s’allonge progressivement. Cet article se penche sur l’emploi des séniors en Europe, et plus particulièrement sur les modèles de réussite, explorant les mesures adoptées par différents pays.