Le 7 mai dernier, la Fondation Valtus a réuni à Paris plus de 100 participants pour une soirée riche de partages et d’inspiration. Au cœur de l’événement, des jeunes professionnels issus du programme de formation de la Fondation et des managers de transition, leurs parrains et marraines, étaient venus célébrer les 9 ans d’un engagement humain au service de la jeunesse.
L’Intelligence Artificielle s’impose aujourd’hui comme une force incontournable, transformant en profondeur la stratégie et les dynamiques du monde du travail. Bien au-delà d’un simple outil technologique, elle redéfinit en profondeur les pratiques RH et impacte directement la performance des organisations.
Décliner des valeurs et des programmes RH unifiés, malgré les barrières linguistiques et dans le respect des différentes identités culturelles : c’est tout le talent d’Irma Galindo Tapia, forgé à travers 25 ans d’expérience en tant que DRH internationale, à l’échelle de la région LATAM comme mondiale.
Valtus, leader français et mondial du Management de Transition, annonce la nomination de Fabrice Holler en tant que Group CFO, à compter du mardi 29 avril 2025.
Face au durcissement actuel du contexte géopolitique mondial, l’industrie de l’armement est en ordre de marche et accélère ses cadences de production. Retour sur la mission de Richard Todd auprès d’un équipementier électronique français.
Depuis un an, les managers de transition effectuant leur toute première mission avec Valtus peuvent compter sur l’appui d’un mentor dédié. La Valtus Mentor Academy offre en effet un dispositif d’accompagnement personnalisé à la demande, dispensé par des managers Valtus expérimentés.
Depuis sa création, Valtus s’engage pleinement à valoriser l’expertise de managers de transition chevronnés auprès de ses clients. Le 29 avril 2025, nous avons réaffirmé notre engagement en faveur de l’inclusion de profils très expérimentés en signant la Charte 50+ du Club Landoy, lors d’une cérémonie officielle au Ministère du Travail.
L’intelligence artificielle s’impose désormais dans le quotidien des entreprises, du recrutement à la détection de fraude, en passant par les assistants virtuels. Mais cette diffusion rapide soulève de nombreuses préoccupations. Jusqu’ici, les entreprises évoluaient dans un vide juridique partiel. L’entrée en vigueur de l’AI Act, en août 2024, change la donne.
En matière de gestion des talents, le développement des compétences devient la deuxième priorité des DRH en 2025, juste après l’engagement et la fidélisation des collaborateurs. Et pour cause, près de 40 % des compétences actuelles sont susceptibles d’être transformées ou de devenir obsolètes au cours de la période 2025-2030.
La gestion de la trésorerie, des financements et des investissements constitue la deuxième priorité des Directions Financières pour 2025, après le pilotage de la performance. Dans un contexte de LBO, cette attention portée à la trésorerie devient primordiale et se place au cœur des priorités du DAF.
Dans l’univers du management de transition, la capacité à identifier rapidement les managers les plus qualifiés pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises est un enjeu clé. En intégrant l’intelligence artificielle à ses processus, Valtus franchit une nouvelle étape dans l’optimisation de son expertise.
Valtus annonce l’expansion de son réseau international sur un cinquième marché clé de la région Asie-Pacifique : la Chine ! En intégrant FES Partners, une société basée à Shanghai, en tant que nouveau partenaire, Valtus renforce sa capacité à accompagner les entreprises à travers l’ensemble de la zone APAC.
Le 10 mars dernier, Valtus a convié des DSI, CTO et Directeurs Supply Chain de transition à vivre une expérience interactive au SAP Experience Center de Paris. Cet événement a plongé les participants au cœur de l’innovation, mettant en lumière les nouvelles opportunités offertes par l’intelligence artificielle.
Depuis 120 ans, le Centre d’Action Sociale Protestant (CASP) héberge et soutient les plus démunis. Pour permettre à l’association de stabiliser sa direction administrative et financière tout en optimisant le pilotage de ses comptes, Valtus a mobilisé l’expertise d’un DAF de transition.
L’année 2024 a été marquée par une série de bouleversements économiques majeurs en France et en Europe. Face à une conjoncture difficile, plusieurs industries ont enregistré des baisses d’activité significatives, tandis que d’autres ont su tirer parti de la situation pour se transformer.
Dans un contexte d’incertitude économique persistante, le Private Equity ne cesse d’évoluer vers une approche plus proactive et stratégique. Cette transformation ne se limite plus aux seules considérations financières : elle repose désormais sur une approche opérationnelle approfondie.
L’industrie européenne traverse une période d’instabilité croissante. En 2025, elle se trouve confrontée à une concurrence chinoise toujours plus exacerbée, à des tensions géopolitiques croissantes entre grandes puissances et à une baisse des investissements industriels.
Entité du groupe Michelin, MICHELIN ResiCare se spécialise dans le développement et la commercialisation de résines biosourcées, non toxiques et à haute performance, initialement conçues pour un usage dans l’industrie des pneumatiques.