Une centaine de professionnels issus de plus de 30 pays se sont réunis cette semaine à Milan à l’occasion du séminaire international annuel de Valtus Alliance. Déjà bien implantée en Italie, l’Alliance a choisi Milan, capitale économique du pays et au cœur de l’une des principales régions industrielles d’Europe, pour trois jours d’échanges et de collaboration entre des équipes venues des cinq continents.
Les dépenses mondiales en technologies devraient enregistrer une hausse record de 7,8 % en 2026, pour atteindre 5 600 milliards de dollars. À mesure que les investissements s’accélèrent, une question s’impose pour les années à venir : à quelle vitesse les organisations sauront-elles les convertir en résultats concrets ? Sur les cinq continents, les experts de Valtus Alliance observent cette évolution au plus près des marchés sur lesquels ils interviennent.
Le lundi 12 octobre, France Invest a réuni les professionnelles du capital-investissement pour la 7ᵉ édition des Grands Prix des Talents Féminins, qui a distingué sept lauréates. Partenaire de ce prix depuis son origine, Valtus a remis le prix Talent Confirmée en Capital-investissement et coanimé, en amont, un atelier consacré à la place des femmes sur les projets stratégiques.
Le 28 septembre 2026, Valtus a réuni dans ses locaux une cinquantaine de Managers de transition, mentors et mentorés à l’occasion du Meet-up annuel de la Valtus Mentor Academy. Un rendez-vous désormais attendu, pensé comme un moment pour se retrouver, échanger et remercier toutes celles et ceux qui font vivre cette communauté.
À l’heure où l’intelligence artificielle transforme profondément la manière de rechercher, sélectionner et recommander des profils, la visibilité professionnelle prend une nouvelle dimension. LinkedIn n’est désormais plus seulement une vitrine : la plateforme devient une source d’information pour les moteurs d’IA, les recruteurs et, plus largement, l’ensemble de l’écosystème professionnel.
Valtus Alliance poursuit son expansion internationale avec l’arrivée d’un nouveau membre à Nairobi, au Kenya : Summit Recruitment & Search Africa. Il s’agit du second partenariat sur le continent africain, après l’arrivée de Talent Network Global en Afrique du Sud, plus tôt cette année.
Le mercredi 23 septembre 2026, les Salons de l’Hôtel des Arts et Métiers à Paris ont accueilli la 15ᵉ édition des Trophées des Femmes de l’Industrie, organisée par L’Usine Nouvelle. Dirigeantes, expertes, professionnelles de l’industrie, partenaires et acteurs engagés étaient réunis pour mettre en lumière des parcours féminins remarquables et qui contribuent, chaque jour, à transformer le secteur.
Le 16 septembre 2026, les acteurs du restructuring français se sont retrouvés au Pavillon d’Armenonville, à Paris, pour la 8e édition du Sommet Restructuration & Transformation. Ce rendez-vous rassemble les professionnels de la reprise, du financement, du redressement et de la transformation d’entreprises.
Opérateur de service public, l’AGS (Association de garantie des salaires) est un fonds de solidarité interentreprises, financé par une cotisation patronale collectée via l’URSSAF. Depuis 1974, elle avance les créances salariales des employés d’entreprises en procédure collective, au service de la continuité économique et de la protection des salariés.
À quoi ressembleront les 25 prochaines années des secteurs qui façonnent nos économies ? À travers les perspectives des Partners de Valtus Alliance, notre réseau international, ce livre blanc explore les mutations qui redessinent l’industrie manufacturière, la défense, la pharma et le private equity. Quatre secteurs. Des perspectives mondiales. Un défi commun : transformer l’ambition en exécution.
Fondé à Lyon il y a plus de quarante ans, le Mouvement Habitat et Humanisme est une association de dimension nationale engagée dans l’hébergement de personnes en grande difficulté. En reprenant le groupe associatif Entraide à Marseille, Habitat et Humanisme Soin devait intégrer douze établissements, en préserver les équipes et les valeurs, tout en clarifiant leur situation financière.
Premier secteur industriel français, l’agroalimentaire évolue dans un contexte de profondes transformations, tandis que l’agriculture poursuit sa recomposition. Recul du commerce extérieur, fragilisation du tissu productif, pression sur les marges, décarbonation, évolution des attentes consommateurs et modernisation des outils : tour d’horizon des chiffres clés et des principaux enjeux qui façonnent le secteur en 2026.
Depuis plus de quinze ans, Philippe Perrin intervient comme Directeur Général de transition, avec une spécialisation forte dans les contextes de crise : difficultés financières, tensions opérationnelles, gouvernance fragilisée, décisions sensibles à prendre sans délai.
Filiale du Groupe BNP Paribas, Floa est pionnière du paiement en plusieurs fois et du mini-prêt. Forte de près de 500 collaborateurs et de plus de 4 millions de clients, elle s’est imposée comme un acteur de référence des facilités de paiement. Portée par une croissance soutenue, Floa a engagé une réflexion sur l’optimisation des ressources de sa fonction RH, à mesure que l’entreprise atteignait une nouvelle taille critique.
Les certitudes qui ont structuré l’industrie pharmaceutique pendant des décennies cèdent progressivement la place à un environnement plus complexe, plus concurrentiel et plus mondialisé. Les modèles établis de longue date en matière de prix, de taille critique ou de chaînes d’approvisionnement sont aujourd’hui remis en question par les réformes tarifaires américaines, la fragmentation géopolitique, la montée en puissance des pôles d’innovation asiatiques et l’envolée des coûts de R&D.
Valtus s’associe à l’association Entreprendre Pour Apprendre pour permettre à ses managers de transition de partager leur expérience dans les collèges et lycées, partout en France. Un engagement simple, en cohérence avec l’esprit entrepreneurial du manager de transition, qui vient également compléter l’action de la Fondation Valtus.
Fondé il y a cinquante ans, le Groupe SPHERE est un acteur de référence de l’emballage ménager en Europe de l’Ouest : rouleaux alimentaires, sacs ménagers, films plastiques : des produits du quotidien destinés en grande majorité à la grande distribution. Pour piloter la transformation de la filiale italienne, deuxième marché du groupe, Valtus a mobilisé un DG de transition.
Le délai moyen de recrutement d’un cadre dirigeant s’établit aujourd’hui à 12 semaines. Pourtant, les entreprises évoluent dans un environnement où l’agilité est essentielle. Lorsqu’un poste stratégique se libère ou qu’une transformation, un projet critique ou une décision de gouvernance accélèrent le rythme, le recrutement d’un dirigeant devient une priorité. Pour répondre à ces situations, Valtus propose un service de recrutement accéléré.