Les Trophées des Managers Valtus organisés en octobre dernier ont rencontré un bel écho médiatique, notamment auprès de la presse économique. Interviews, podcast, tribune… Explorez la couverture médiatique !
Si ChatGPT ne produit pas (encore) de contenu parfait, il peut en revanche faire gagner du temps aux services RH en produisant des contenus qui peuvent ensuite être améliorés, personnalisés, enrichis.
À Station F, lieu collaboratif par excellence, la table ronde inaugurale des Trophées des Managers Valtus 2023 réunissait trois personnalités autour de la question de l’hybridation du travail, des talents et des compétences.
Dans un contexte marqué par l’après-crise sanitaire et un marché de l’emploi en pleine effervescence, il arrive que les entreprises soient confrontées à un dilemme : recourir à un cabinet de management de transition ou solliciter un chasseur de têtes.
87 % des entreprises jugent qu’il est primordial de faire porter les sujets RSE par un membre du COMEX ou du CODIR. Toutefois, 55 % affirment que le manque d’expertise freine leurs ambitions dans ce domaine.
Le recrutement de cadres en deuxième partie de carrière pâtit de nombreux stéréotypes liés à l’âge, alors que ces profils ont souvent une belle expérience dont pourraient se nourrir les entreprises.
Hier soir, le plus grand campus de start-up au monde, la Station F, accueillait l’édition 2023 des Trophées des Managers Valtus. Cette soirée placée sous le signe de l’innovation a réuni plus de 450 managers de transition, Talent Consultants et Partners.
Le management de transition s’affirme comme une tendance forte à l’échelle internationale, permettant aux entreprises de répondre rapidement et efficacement à des défis variés.
France Transition lève le voile sur son premier Baromètre des Managers de Transition en France.
Marianne Mazurek rejoint Valtus, leader européen du management de transition, en qualité de Directrice Marketing et Communication, à compter du 28 août 2023.
« Je vois le management de transition comme une fenêtre qui s’ouvre à un moment donné et qui est pleinement dédiée à une mission et à une équipe ».
Vous vous posez des questions sur l’adéquation entre votre profil et les spécificités du management de transition ? Faites notre quiz !
Les grands événements sportifs comme les JO n’échappent pas à la nécessité de faire mieux avec moins.
Depuis la fin de la crise sanitaire, le marché du management de transition connaît une forte croissance. En raison de la multiplication des nouveaux acteurs, le marché – intermédié à hauteur de 65 % – devient plus hétéroclite.
En infographie, découvrez pourquoi le management de transition constitue une solution de choix pour ces organisations, confrontées à des enjeux de productivité, de rentabilité de recrutement ou encore de développement.
La réforme des retraites cristallise les débats autour de l’emploi des seniors. Pour autant, les deux mesures visant à limiter les interruptions de carrière avant l’âge légal de départ à la retraite ont été censurées par le Conseil Constitutionnel.
Disposant d’une implantation globale, avec une activité forte sur le marché européen, Quadpack est un fabricant de cosmetics packaging.
Adaptatif et agile, le management de transition se présente comme une solution pouvant répondre aux problématiques propres à chaque secteur d’activité.